網民資詢：上年11月1日，我公司招人25歲的周小妹為營銷部銷售員，并與她簽署了一年期勞動合同書。招聘面試和新員工入職時，她在表里填好的全是單身。我企業要求，銷售員除周五來企業遞交表格外，平時在外面攬活，無需坐班制。她新員工入職時恰好是冬季，穿的衣服褲子多，來企業又少，誰也沒發覺她有哪些轉變。2021年4月底，她忽然明確提出要于5月6日至9月10日休產假，并填好了休假審批單，在主管還沒弄清楚情況的情形下就不來上班了。企業覺得周小妹休假未被準許就曠班，便從5月起停收了她的薪水。產假期滿后她也未工作，發信息說在休病事假。請問，在沒向企業遞交辦準生證明等有效證件的情形下，她有權利休產假嗎?企業能不能與她解除勞動關系?

　　劉刑事辯護律師：周小妹在沒向領導干部表述清晰時，就以休產假為由不上企業工作，產假完畢后又不上企業交病休證實，這的確不當之處。針對她是不是有權利休產假，《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》及北京《關于調整本市職工生育保險相關政策的通知》明文規定了“女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天”。法律法規了產假規章制度，只需女工的確懷了孕，無論其是不是完婚，是不是合乎計劃生育，她都是有支配權休產假。因此，只需您企業的員工周小妹的確生孕了，她就會有支配權休產假。

　　依據《女職工勞動保護特別規定》“公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同”，及其《婦女權益保障法》“一切部門不可因完婚、孕期、產假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同”等要求，您企業不可以因周小妹生孕就與她解除勞動關系。與此同時，她生完孩子未工作表明正休病事假，如果有醫院門診出示的病休證實，公司單位也不可在診療期限內與她解除勞動關系，不然違背法律法規。