案件詳細介紹：

　　鄧某2012年6月1日新員工入職某彩印廠，出任作業員一職，彼此簽署了一年限期的勞動合同書。2013年5月31日工作合同到期后，企業決策勞動合同解除，不會再續期，并愿意向鄧某付款勞動合同解除的經濟補償。

　　鄧某明確提出企業還需要向其付款帶薪年休假薪水賠償，企業稱依據企業的管理制度，新新員工入職員工第一年享有5天的帶薪年休假，鄧某事實上也休了5天年假，不用再賠償。

　　鄧某則明確提出自身是21年工作年限，每一年應當享有15天年假。后彼此訴至工作仲裁委，仲裁委裁定企業付款了鄧某10天的帶薪年休假薪水。

　　刑事辯護律師觀點：休假天數依規定 工作年限總計算

　　《職工帶薪年休假條例》第3條要求：員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　與此同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條要求：年休假天數依據員工總計運行時間明確。員工在同一或是不一樣公司單位作業期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應記為總計運行時間。

　　由此，權威專家表明，員工每一年到底享有幾日的帶薪年休假，是依據員工的總計工作年限明確的。

　　尤其必須強調的是，這兒所指的總計工作年限，就是指員工的參與工作中至今的總計工作年限，并非只指在本部門的工作年限。實踐活動中許多公司單位都了解為是依據員工在本企業工作年限明確年休假天數，該理解是顯著違背了以上強制要求的。

　　此案中，鄧某盡管在該彩印廠只是工作了一年，但鄧某的總計工作年限是21年，其趕到彩印廠就自然享有每一年15天的帶薪年休假。

　　企業規范的新員工第一年享有5天請假，對老李而言，因違背“總計工作年限已滿20年的，年假15天”的強制要求而不產生拘束力，因此，監察委員會適用了鄧某的要求。