遭到工傷事故是每一個員工不肯的事兒，若由于工傷事故造成本來擁有的工資待遇降低或是沒有，也是因小失大。因而大家來了解一下員工工傷事故假日的工資待遇：

　　一、員工工傷事故假日的總工資待遇

　　1、員工因工作中受到意外損害必須停止作業接納診療，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位付款。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。留薪的薪資就是指工傷事故員工受安全事故損害前12個月均值月繳費工資；自己標準工資不能少于本地職工平均工資的60％。

　　2、醫治工傷事故的醫療費用，合乎工傷保險要求的診治文件目錄。從工傷保險基金付款。

　　3、工傷事故員工住院期內，依照企業外出飯食補助標準的70%發送給住院治療伙食費補助金。

　　4、工傷事故員工在停工留薪期日常生活無法自主的，由公司單位承擔醫護。

　　5、工傷事故員工醫治非工傷事故引起的病癥，不享有工傷事故診療工資待遇，依照社會醫療保險方法解決。

　　二、工傷鑒定為一至四級的賠償

　　員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，享有下列薪資待遇：一級傷殘為24個月的自己薪水，二級傷殘為22個月的自己薪水，三級傷殘為20個月的自己薪水，四級殘廢為18個月的自己薪水。

　　三、工傷鑒定為五至十級的賠償

　　5級至10級工傷事故傷殘賠償標準，主要是一次性殘廢補助費、一次性殘廢學生就業補助費和一次性殘廢診療補助費。一次性殘廢學生就業補助費和一次性殘廢診療補助費視本地的相關法律法規要求，而一次性殘廢補助費實際規范：五級傷殘為16個月的自己薪水，六級傷殘為14個月的自己薪水，七級殘廢為12個月的自己薪水，八級傷殘為10個月的自己薪水，九級傷殘為8個月的自己薪水，十級傷殘為6個月的自己薪水。

　　員工遭受工傷事故是十分悲痛的事兒，因而在獲得有效的工傷賠付外，還能夠擁有工傷待遇和福利。因此，員工掌握清晰工傷事故假日的工資待遇，更有助于在遇到工傷事故時能夠更好地維護保養自身的員工利益。