石家莊勞動監察大隊為４００名民工依規追討薪水，沒想到卻被用人公司以本身被別人拖欠工程款等為由告上法院。石家莊長安區法院２６日公開審理了河北第一例涉及到農民工維權的行政訴訟法案子，復庭判決保持石家莊勞動監察大隊對河北省大氣 工程建筑有限責任公司做出的處理決定。法律法規人員從此強調，一些員工和用人企業大腦里的工作法制觀念，依然欠缺得令人震驚。

　　２００３年１２月，石家莊勞動監察大隊收到民工張秀山等的檢舉，證據調查后評定，河北省大氣工程建筑有限責任公司在石家莊６４１０加工廠住宿樓工程項目中，托欠約４００名農民工工資２５．６２２７萬余元。經多次商議，大氣建筑工程公司確保于２００４年１月１６日付款所有薪水，但期滿卻僅付款了１萬余元。

　　根據《勞動法》及河北相關地方法規，2022年４月２８日，石家莊勞動監察大隊下發了行政部門處罰決定書，勒令其期限結清無端托欠農民工的薪水，并對其懲處１２萬余元處罰。大氣企業遂對石家莊工作和勞動保障局提到了起訴。

　　審判中，大氣建筑工程公司明確提出，因其工程項目招標方河北省中實達建筑有限公司一直未向她們付款工程進度款，導致她們沒法向農民工發放工資，并不是“無端托欠”，反而是情有可原；４００名民工是工程分包者雇傭的，并沒有與大氣企業簽訂合同，與大氣企業不相干；處罰決定書根據的是河北省地方法規，處罰額度很大等。但其撤消行政部門處罰決定書的要求被法院復庭駁回申訴。

　　河北工作和社保廳勞動保障監察處長劉建平說，依照相關法律條文，現階段勞動局在消費者維權中把握那樣2個標準，一是除非是是不可抗拒等原因導致不能立即付款民工工資，其他情況所有被覺得是無端托欠；二是由于不簽勞動合同的狀況十分廣泛，勞動局是以是不是組成客觀事實勞動合同書為根據的，假如立即為該企業工作、該企業向其付款薪水，農民工就被視作與該企業組成客觀事實勞動合同書而獲得維護。

　　他覺得，這起案子體現出工程建筑行業逐層工程分包、不簽勞動合同等用人不標準問題依然十分突顯，不僅很多民工本身消費者維權觀念很欠缺，一些用人企業在執行《勞動法》責任層面也是“法盲”。