產假期間工資和生育津貼

一、產假期間工資 即一切正常出勤率狀況的薪資水平，不包含加班費以及他一部分，與此同時不可小于最低工資。

二、產假： 正常分娩90天，孕婦難產 15天，晚婚晚育 30天。

三、生育保險 生育津貼 = 生孕當月社保繳費基數/30*產假天數 員工社保繳費基數依照自己上一年月平均收入測算；小于上一年當地員工月平均收入60％的，依照上一年當地員工月平均收入的60％測算；高過上一年當地員工月平均收入３倍以上的，依照上一年當地員工月平均收入的３倍測算；自己上一年月平均收入沒法確認的，依照上一年當地員工月平均收入測算。 例如：北京2007年員工月平均收入3322元。 例一：張小梅，2007年月平均工資1000元，生育保險 = 3322 * 60% / 30 * 產假天數 = 5979.6 例二：王小花，2007年月平均收入3500元，生育保險 = 3500 / 30 * 產假天數 = 10500 例三：趙小華，2007年月平均收入15000元，生育保險 = 3322 * 3 / 30 * 產假天數 = 29898 備注名稱：1）以上舉例說明產假天數按90天； 2）假如男孩和女孩方都參與生育險，可按數量高的一方測算晚育津貼