一、雇傭童工自行打暑假工是否算違反規定

雇傭童工自行工作中的也是歸屬于違規的，理應果斷嚴禁。公司單位不法雇傭沒滿16歲的未成年的，由工作行政機關行政強制執行，并懲處處罰。情節惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷營業執照。公司單位分配未成年從業礦山開采礦井、有害有危害、國家規定的第四級精力勞動效率大的勞動者的這歸屬于嚴令禁止的物品，理應行政強制執行。

法律規定：

《禁止使用童工規定》要求：

第三條 不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監護人理應維護其身體健康，確保其進行九年義務教育的支配權，不可準許其被公司單位不法招收。

不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監護人容許其被公司單位不法招收的，所在城市的鄉(鎮)市人民政府、大城市社區居委會及其村委會、社區居委會理應給與批評教育。

第四條 公司單位招收工作人員時，務必審查被招收員工的身份證件;對不滿意16周歲以上的未成年，一律不可錄取。公司單位錄取員工的錄取備案、審查原材料理應妥當存放。

二、應用未滿十八歲雇傭童工的懲罰是啥

公司單位不法雇傭不滿十六周歲的未成年，應用未滿十八歲雇傭童工的，由工作行政機關行政強制執行，懲處處罰;情節惡劣的，由市場監督單位吊銷營業執照。

法律規定：

《勞動法》第九十四條，公司單位不法雇傭不滿十六周歲的未成年的，由工作行政機關行政強制執行，懲處處罰;情節惡劣的，由市場監督單位吊銷營業執照。

《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條

一切機構或本人不可招收不滿十六周歲的未成年，我國另有要求的以外。一切機構或自己依照相關要求招收已滿十六周歲未滿十八歲的未成年的，理應實行國家在技術工種、工作時間、勞動效率和保障措施等層面的要求，不可分配其做太重、有害、有危害等傷害未成年身體健康的工作或是危險作業。

總的來說，假如滿了十六歲那麼就算不上雇傭童工了，要是沒有滿得話被抓仍然是會遭受處罰，而且會給與處罰和懲罰。公司單位不可應用或適用應用雇傭童工。假如看到有少年兒童從業合乎法律法規雇傭童工界定的工作中，企業應創建、記錄、保存致力于救助這種少年兒童的現行政策和對策，并將其向員工及利益相關方合理傳遞。