國家公務員對解雇不服氣的，依照《公務員法》第九十條　第二項“解雇或是撤銷錄取“，可以自知曉該人事部門解決之日起三十日內向型原解決機關單位申請辦理核查;對復核結果不服氣的，可以自收到核查決策之日起十五日內，按規定向平級國家公務員主管機構或是做出該人事部門解決的機關單位的上一級機關提起投訴;還可以不經過核查，自知曉該人事部門解決之日起三十日內立即明確提出投訴。

原解決機關單位理應自收到核查申請報告后的三十日內做出核查決策。審理國家公務員投訴的機關單位理應自審理之日起六十日內做出處分決定;案件比較復雜的，可以適度增加，可是延長性時間不能超過三十日。

核查、投訴的時候不終止人事部門解決的實行。

國家公務員投訴的審理機關單位核查評定人事部門解決有不正確的，原解決機關單位理應立即進行改正。

國家公務員覺得機關單位以及領導班子侵害其合法權利的，可以依規向上級領導機關單位或是相關的專業機關單位明確提出控訴。審理控訴的機關單位理應按規定妥善處理。

有關解雇國家公務員，依據《公務員法》第八十三條　要求：國家公務員有下述情況之一的，給予解雇：

(一)在年終考核中，持續2年被確認為稱職的;

(二)不稱職任職工作中，又不進行別的分配的;

(三)因所屬機關單位調節、撤消、合拼或是減縮定編員額必須調節工作中，自己回絕科學安排的;

(四)不執行國家公務員責任，不遵循國家公務員組織紀律性，經文化教育仍無變化，不適宜再次在部門工作中，又不適合給與辭退處理的;

(五)曠職或是因公出門、休假到期無任何理由貸款逾期不歸持續超出十五天，或是一年內總計超出三十天的。

國家公務員被辭退后，原所屬機關單位理應自做出解雇決策之日起2個月內將其個人檔案轉寄至對應的個人檔案工作中組織、公共性學生就業和人力資源服務組織或自己戶口所在地社保服務項目組織。實際依照個人檔案工作中相關要求申請辦理。自己理應相互配合轉寄個人檔案，未作相互配合的，其不良影響由自己擔負。