一、解雇工作中2年的員工怎么處理?

解雇工作中2年的員工必須依據各種各樣狀況來分辨。

1、員工有《勞動合同法》第三十九條要求的情況被解除勞動關系的，沒有經濟補償金。

2、公司單位按照規定解除勞動關系的，依照《勞動合同法》第四十六條要求，公司單位理應向職工付款二個月薪水的經濟補償金。

3、公司單位違規解除勞動關系的，應當經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、什么狀況可以解除勞動關系?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)被單位受賄罪法律責任的。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

在人們的日常生活之中雇傭勞動者以后，肯定是要嚴謹的依照員工和公司單位所簽署的工作履行合同本身的責任的。假如不會有著一切的因素就莫名其妙的解雇員工，那麼就是必須負責相應的賠付換句話說是賠償義務的，也就是經濟補償。