一、彼此并沒有簽署合同怎樣證實存有勞務關系？

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由公司單位負證明責任。除此之外，員工新員工入職時填報的入職申請表、新員工入職意向協議書等還可以做為評定勞務關系的根據，這一也由公司單位承擔質證。

二、簽訂合同的標準有什么？

1、勞動合同書的核心由特殊的公司單位和員工彼此組成。勞動合同書被告方一方是公司、工作、機關單位、團隊等公司單位，另一方是員工自己;

2、簽訂合同的彼此被告方務必具有合同書的法律主體。公司單位務必具備主體資格，民營企業關鍵務必具備中國公民資質;員工一方務必具有工作民事行為能力和工作權利能力。員工務必達到16歲，且身心健康。

3、國有企業招生員工，務必是在我國下發的勞動者用人計劃指標內，并向本地勞動局申請辦理錄取員工辦理手續。

4、勞動合同書議案一般由公司單位明確提出、征詢應召職工的建議;還可以由被招工人與公司行政部門的意味著，如場長、主管，人事科、部長等立即商議，一同擬定。

5、簽訂合同前，公司單位需向被招工人屬實詳細介紹本部門的狀況，被招工人也有權利明確提出自個的想法和規定，彼此經充足商議，達成一致建議后，用軟筆或簽字筆填好勞動合同書，并簽字蓋公章。

6、勞動合同書簽署后，理應到當地的工作行政單位申請辦理公證，并向其主管機構和本地勞動局報備。

一般只需工作用人具備一定的延續性，就算未簽訂合同，總是會有一些直接證據可以證實存有勞務關系，因此員工在碰到這樣的情況的過程中必須本身多留個心眼，留意儲存以上評定勞務關系的有關直接證據，或是資詢知名律師，遵從刑事辯護律師的技術專業實施意見。