一、建筑施工加班加點怎么計算的?

建筑施工加班工資的計算方式是：公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，150%付款員工薪水;公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，200%付款員工薪水;公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，300%付款員工薪水。

二、測算加班工資的基數的要求是啥?

1、基數一是依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地規定的最低工資。

當地人社廳單位注重，推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

三、什么狀況下是員工是無法回絕加班加點的?

在一般情形下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規也要求下列四種狀況的加班加點是一定的，不必征詢員工的建議。

1、產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養的;

4、為實現國防安全緊急任務，或是進行領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期。

此外的上班狀況可以同時向本地勞動部門工作監管部門檢舉。

在我國有關的法規中針對員工加班加點必須支出的加班工資用的標準規定是具有確立的規定的，無論是從業哪些種類的工作中，員工的上班時間和相應的合法權利全是得到了國家法律的維護的，要是沒有按規定付款加班工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。