企業(yè)不可以任何借口欠薪，可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有借條可以向法院申請(qǐng)支付令。企業(yè)以多種原因欠薪根據(jù)和公司單位確定自身早已工作中的客觀事實(shí)，根據(jù)各式各樣的方法方式可以得到一些直接證據(jù)，隨后向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或是是立即向法庭提出訴訟，直接證據(jù)充裕就可以，那樣大法官也會(huì)適用大家的認(rèn)為。

1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

被公司欠薪可謂是十分普遍的事兒，有的員工是不敢說話，只有自身委屈求全，殊不知那樣的個(gè)人行為只能讓公司更為明目張膽的的損害員工的合法權(quán)利，現(xiàn)在是托欠，之后或許就立即是不發(fā)工資。因此，員工們應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的根據(jù)一些方法來保衛(wèi)自身的權(quán)益，例如向工作舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁這些。

各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：亂扣或是無端托欠員工薪水的;

“無端托欠”通常是指公司單位無書面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故、沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。

薪水的托欠在咱們國(guó)家是十分極端的，尤其是針對(duì)員工，她們的薪資全是她們的救命錢，因此一旦一直給予托欠得話，那麼就理應(yīng)根據(jù)各式各樣的渠道和方式來保護(hù)自己利益。例如最普遍非常簡(jiǎn)單立即的一種方法便是單位開展反映情況。