一、要辭職了企業欠薪該怎么辦?

辭職后公司單位故意欠薪的，員工可以與用工商議解決，假如商議不了的，可以申請勞動仲裁規定公司單位付款薪水。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條 產生關于勞動仲裁，被告方不肯商議、協商不了或是達到和解書后不執行的，可以向協商機構申請辦理協商;不肯協商、調解不了或是達到民事調解書后不執行的，可以向仲載協會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

二、員工申請勞動仲裁的流程有什么?

員工申請勞動仲裁時要依照下列過程開展：

1、先要準備好如下所示原材料：

(1)關于勞動仲裁申訴書一式三份;

(2)到工.商局看企業的工.商備案材料一份;

(3)自己的身份證掃描件一份;

(4)打印直接證據材料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、朋友的證詞等。

2、向有管轄的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般全是向所在區域、縣的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

三、欠薪必須收集的直接證據有什么?

1、能證實存有勞務關系的直接證據。

2、能證實欠薪的直接證據。實際包含工作牌或工牌、有公司名字的工作服、去財政局打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、公司單位為員工申請辦理的臨時居住證、考勤表等。

四、被欠薪何時可以申請勞動仲裁？

最先，企業在承諾的時間內未付款薪水的，即歸屬于托欠員工薪水。

次之，企業托欠員工薪水后，只需在勞務關系續存期內，實際上員工申請勞動仲裁時間不受到限制。

但是，實踐活動中發覺企業有故意欠薪的個人行為，托欠一周以上的就可以去勞動局舉報。而且，舉報以后依然再次托欠的，員工即可以去申請勞動仲裁解決。

綜合性上邊所講的，欠薪是會讓職工的利潤遭受損害，一般只需企業不付款，員工就可以依規的索取，假如索取失敗就可以走起訴的程序流程，因此，在解決的過程中就必須聯系實際情形來開展申請辦理，假如導致的不良影響較為嚴重公司單位還要擔負法律法規的義務。