一、依據《中華人民共和國勞動法》第四十條要求：公司單位在以下時間理應依規分配員工請假：1、元旦節；2、新春佳節；3、國際勞動節；4、十一國慶；5、法律法規、政策法規明文規定的別的請假傳統節日?！度珖旯澕凹o念日放假辦法》（國務院辦公廳第270命令）對于此事作了實際要求。在其中要求，整體中國公民放假了的傳統節日是新春（一天）、新春佳節（三天）、五一勞動節（三天）和十一國慶（三天）；一部分中國公民放假了的傳統節日是三八婦女節（大半天）、青年節（半天）、兒童節（一天）、中國人民解放軍八一建軍節（大半天）等；整體中國公民放假了的節假日，若正逢休息天，理應在工作日補假，而一部分中國公民放假了的節假日正逢休息天，則不補假。

二、《中華人民共和國勞動法》第六十二條要求：女工懷孕享有不少于90天的產假?！杜毠趧颖Ｗo規定》第八條要求：女職工產假為九十天，在其中產前請假十五天。孕婦難產的，提升產假十五天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假十五天。女工懷孕流產的，其所屬單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時長的產假。第九條要求：有不滿意一歲寶寶的女工，其所屬單位理應在每個班工作時間內給與其2次喂奶（含奶粉喂養）時間，每一次三十分鐘。雙胞胎懷孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班工作時間內的2次哺乳時間，可以合拼應用。哺乳時間與在本企業內喂奶來回過程中的時間，算是工作時間。

三、《中華人民共和國勞動法》第三十八條要求：公司單位理應確保員工每月最少歇息一日?！蛾P于〈勞動法〉若干條文的說明》中要求：此條應解釋為：公司單位務必保障員工每月最少有一次24個小時連續的歇息。

四、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條要求：企業員工因生病或非因工受傷，需停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限和本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期。1、具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年以內的為三個月；五年以上的為六個月。2、具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年以內的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年下列的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條要求：醫療期三個月的按六個月總計計算時間；六個月的按十二個月內總計病休計算時間；九個月的按十五個月內總計病休計算時間；十二個月的按十八個月內總計病休計算時間；十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間；二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

五、《關于職工探親待遇的規定》（國發[1981]36號）已經有較全方面的要求。在其中要求，員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30日；單身者看望爸爸媽媽的，每一年給假一次、20天，若2年請假一次，則可給假45天；已婚看望爸爸媽媽的，每4年給假一次、20天。還要求，可給與路程假；以上假日均包含休息天和法定假日以內；凡推行休假制度的員工（例如老師所休的寒、暑期），應在請假期內探親訪友，若請假期較短，應予補差，探親假與路程假依照自己的標準工資（或稱標準工資）發送給。國務院辦公廳以上要求公布較早，針對三資、民企、私營企業企、機關事業單位是不是適用該要求未作規定；集體制公司是不是適用，由省部級市人民政府自主要求。

六、年假。依照社會保障部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第72條的要求，企業員工原來的年休假制度依然推行，在新要求未頒布以前，公司可按《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》（中發電量[1991]2號）分配員工請假。該文件要求，員工休假天數要依據其經驗、職位等狀況有所區別，較多不超過兩個星期；一般以就地歇息為主導；不搞公費旅游，也不能以不請假為由向員工派發或變向派發錢物。這一要求適用我國地區全部的公司。

七、別的請假。除以上假日外，員工依據自身的詳細情況還可享有法定婚假、喪假和產假等。