依據相關要求，女工生孩子的，公司單位應當給與一定限期的產前假、產假及哺乳假。

　　在這種假日里，公司單位應當發多少工資給請假的員工呢？是全發或是只發一部分？

　　在推行生育險以前，產假、產前假及哺乳假的薪水仍實行原現行政策，在推行生育險以后，而且生孕者所屬的用人公司也交納了生育保險費，生孕者即可以得到由社保經辦人員組織下發的生育保險和診療補貼。

　　實際的福利待遇是：在休產假時，如員工已參與了生育險，則可以依據生育險的要求，領到生育金和診療補貼，其所屬單位不會再付款產假工資。產假的時候的生育保險依照本公司上年員工月平均收入計發，由生育險資金付款。女工生孩子的檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費和藥費由生育險資金付款。超過要求的診療附加費和醫療費（含公費藥物和營養成分藥物的醫療費）由員工本人壓力。上海市區，自己上一本年度月平均收入收益高過全省員工月平均收入300%、超出一部分不算入社保繳費基數不夠一部分應由所屬單位以生孕日常生活補貼的方式付款。

　　女工生孩子康復后，因懷孕導致病癥的醫療費用，由生育險資金付款；別的病癥的醫療費用，依照醫保工資待遇的要求申請辦理。女職工產假到期后，因病要歇息診治的，依照相關病事假工資待遇和醫保工資待遇要求申請辦理。

　　如員工所屬單位沒有參與生育險，理應按照規定付款一切正常工作中期內的薪水。

　　如因特殊情況在上海之外的定點醫療機構生產制造的生孕女性，申請辦理享有生育保險待遇時需給予本地縣級以上定點醫療機構提供的生產制造狀況證實和嬰兒出生證明。滿足條件的非當地城鎮戶口的生孕女性，申請辦理享有生育保險待遇時需給予戶口所在地的計劃生育政策部門提供的計劃生育證明和現居住地街道辦（鎮）計劃生育政策部門提供的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。滿足條件的生孕女性生產制造或是小產時悲劇身亡的（以《生育醫學證明》為標準），仍可按照規定享有生育醫療費補助和生孕日常生活補貼，生孕日常生活補貼的享有限期應測算至身亡當月。按當地企業員工最少月標準工資享有生孕日常生活補貼的，在規范的享有期內正逢當地企業員工最少月標準工資調節的，享有期內的月生孕日常生活補貼所有按就高的標準實行。

　　從事的生孕女性在領到生孕日常生活補貼期內，所屬個人和單位仍應按照規定交納社會保險金。企業在明確本人下一本年度月社保繳費基數時，應將生孕女性按照規定享有的懷孕日常生活補貼和享有生孕日常生活補貼的限期去除測算。女士失業人員也可按《上海市生育保險辦法》的相關要求，享有生孕日常生活補貼和生育醫療費補助。

　　對于推行生育險以前的生孕員工，依據上海《關于本市企業女職工生育期間工資支付的解釋口徑》的要求，一、女工按《上海市女職工勞動保護辦法》享有產假，產假期間工資不可小于其原工資性收入。二、女工按《上海市女職工勞動保護辦法》享有2個半月產前假和六個半月哺乳假的，期內的薪水不可小于其原工資性收入的80％。