一、員工自行離職補(bǔ)償規(guī)范是啥

員工在通常情況下積極辭職是無法跟企業(yè)要賠償費(fèi)的，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的要求，辭職必須提早30天通告企業(yè)，積極辭職由于企業(yè)侵害了本身合法權(quán)利的，可以跟企業(yè)要賠償金，補(bǔ)償金規(guī)范按工作年限和被辭退前12個(gè)月的平均收入測算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定針對(duì)員工辭職時(shí)給與需要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。”

二、離職補(bǔ)償金的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的?

依照目前要求，公司單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系或是依照<勞動(dòng)合同法>第24條、第26條、第27條的要求終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)按照國家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)際包含下列12種狀況：

(1)公司單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動(dòng)合同的;

(3)公司單位提早消除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)公司單位以暴力行為、要挾或是違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作的，或是公司單位未依照勞作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，造成員工離職的;

(5)公司單位未依照勞作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，造成員工離職的;

(6)公司單位拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的;

(7)員工生病或 非因工受傷，經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以擔(dān)任原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的

(8)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由用人公司終止勞動(dòng)合同的;

(9)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)，由用人公司終止勞動(dòng)合同的;

(10)公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難務(wù)必裁減人員而解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(11)勞動(dòng)合同書期限內(nèi)公司單位倒閉或是散伙的;

(12)工作終止合同，地區(qū)有獨(dú)特要求必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

總的來說，員工在辭職的情況下依照勞動(dòng)合同法的要求，應(yīng)當(dāng)領(lǐng)到對(duì)應(yīng)的賠償金，而補(bǔ)償金的獲得標(biāo)準(zhǔn)是在員工被解除勞動(dòng)關(guān)系，和企業(yè)不主動(dòng)續(xù)期的情形下，公司單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)它進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范會(huì)依據(jù)員工的工作年限來決策。