辭職的情況下沒發加班費員工可以先與企業開展商議，如果是彼此商議不了的，可以同時向法院開展提起訴訟，或是是向仲載協會申請勞動仲裁，如果是員工是出自于公司單位不發工資而離職的，這時員工在離職時是可以規定企業依照工作年限付款一定的經濟補償 的。

員工一切正常辭職后公司單位不發工資的，員工可以與其說開展商議，協商不了的可以向協商機構申請辦理協商;不肯協商、調解不了或是達到民事調解書后不執行的，可以向仲載協會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

但是員工擅自離職，沒有提早30天書面形式明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》第三十八條的狀況，員工歸屬于違反規定。公司單位應當全額的付款員工薪水，可是該員工給公司單位導致的立即財產損失、招騁造成的花費，公司單位可以規定員工擔負。

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

產生關于勞動仲裁，被告方不肯商議、協商不了或是達到和解書后不執行的，可以向協商機構申請辦理協商;不肯協商、調解不了或是達到民事調解書后不執行的，可以向仲載協會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

員工積極離職的緣故也只能是企業并不像員工付款薪水或是是不以員工交納社會保險費的，及其企業規定員工從業非法活動的，就算是勞動合同期限沒有期滿的，也是無需繳納合同違約金的，如果是不會有以上情況，員工向離職的，可以立即與企業開展商議。