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端午節是我國的法律規定節日，相關法律法規單位也針對端午節放假開展了表明，勞動合同法也對法定節假日的加班費開展了要求。可是仍有企業在 端午節欠薪 ，對國家規定的端午節加班費的托欠，代表著員工的合法權利遭受危害。因此，勞動合同法對該類個人行為要做出懲罰的。下邊我就詳解一下端午薪水的相關難題。

一、端午節欠薪該怎么辦

1、商議

法律法規影響力公平的彼此行為主體開展商議是處理糾紛案件比較合理的方式。《勞動法》第44條明文規定，法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。該條文的要求十分確立，法律規定請假日分配員工工作中的，只有付款不少于3倍的薪水，而不可以以補休或調休的代替性方法處理。

據國務院有關2016年一部分節假日日分配的通告，6月9日至11日放假了補休，6月9日端午當日為法律規定請假日。

員工與企業商議追討本來歸屬于自身的加班費，在法律法規上不會有一切阻礙。

2、舉報

企業不付款法律規定請假日的加班費歸屬于違紀行為，特別是在對發售公司來講，不依法行事會危害公司信譽，金融市場很有可能有反映，從而危害公司股票價格。

把握住企業怕危害信譽的心理狀態，員工可根據舉報解決困難。舉報又分成二種：向勞動者監管部門舉報;向企業公會舉報。若違反規定劇情確鑿，勞動者監管部門很有可能會對違反規定企業下發糾正通告，比較嚴重違反規定的企業還很有可能遭受勞動者行政許可;公會是企業員工的消費者維權機構，正常情況下意味著員工權益，員工就加班費舉報的，公會理當意味著員工與企業商議處理。

3、訴訟

加班費難題歸屬于關于勞動仲裁范圍，能夠開展關于勞動仲裁訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》要求，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

但員工是受企業管理方法的，在職人員之時免不了有一定的顧忌，正當程序也考慮到到此類情況，特殊規定，勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到一年仲裁時效的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

因此，無需怕企業為難，辭職之日起一年內明確提出訴訟的，都算合理。

4、提起訴訟

提到關于勞動仲裁起訴是四大專業技能中的最終一招，也是破壞力最強的一招。雖然如今推行立案登記制，可是一進人民法院深似海，不僅消耗時間也消耗活力，不上迫不得已不必隨便施展此招。

關于勞動仲裁類起訴比較獨特，有前置程序規定，須以關于勞動仲裁訴訟為前提條件，對關于勞動仲裁訴訟不服氣的，才可以向人民法院提到起訴。

要提到起訴就得存留好加班加點記錄、工資單等直接證據，那樣才可以有獲得起訴的掌握。

員工享有法律規定請假日加班加點不少于3倍的薪水是法律規定支配權，黑心企業有意忽略或奪走均不符法律法規，員工可根據這四大方式合理合法消費者維權。

二、端午加班加點工資怎么算

2017年端午節放假時間為：

5月28日至30日放假了補休，共三天。5月27日(星期六)工作。

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款日夜奮戰薪水;

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日

加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月基數/21.75*300%*法律規定歇息日的加班加點時間

欠薪的個人行為是違背勞動合同法的要求的。端午歸屬于我國的法定假日，要依照平常薪水的三倍開展付款的，因而，也是有許多員工想要在節假日日開展加班加點的。可是針對企業不依照要求派發加班費的，大伙兒能夠向衛生行政部門開展投訴，保護自己的合法權利。