北京有關(guān)企業(yè)員工的探親假

現(xiàn)將國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通告及其北京市人民政府貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施辦法，發(fā)送給你們，望堅決貫徹實行。

　　附一：國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通告 　　（1981年3月14日　國發(fā)〔1981〕36號） 　　《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，早已一九八一年三月六日第五屆全國各地每個人全委會常務(wù)委員第十七次大會準(zhǔn)許，現(xiàn)予發(fā)布實施。

　　附：國務(wù)院關(guān)于員工探親訪友工資待遇的要求 　　第一條　為了更好地適度地處理員工同家屬長期性遠(yuǎn)居兩個地方的探親訪友問題，特制訂本要求。 　　第二條　凡在黨政機關(guān)、人民團體和全民所有制公司、機關(guān)事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇；與爸爸、媽媽也不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。可是，員工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。 　　第三條　職工探親假期： 　　（一）員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為三十天。 　　（二）單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。假如由于作業(yè)必須，本部門當(dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為四十五天。 　　（三）已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為二十天。 　　探親訪友假日就是指員工與另一半、父、母團圓的時間，此外，依據(jù)具體必須給與路程假。以上假日均包含公休假日和法定假日以內(nèi)。 　　第四條　凡推行休假制度的員工（例如大學(xué)的教職員工），應(yīng)當(dāng)在請假期內(nèi)探親訪友；假如請假期較短，可由本企業(yè)適度分配，補充其探親假的日數(shù)。 　　第五條　員工在規(guī)范的探親訪友假日和路程假期限內(nèi)，依照自己的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)送給薪水。 　　第六條　員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十之內(nèi)的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。 　　第七條　各省市、市轄區(qū)市人民政府可以依據(jù)本要求制訂實施辦法，并密送我國工作質(zhì)監(jiān)總局報備。 　　自治州可以依據(jù)本規(guī)范的精神實質(zhì)制訂探親訪友要求，報國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許實行。 　　第八條　集體制公司、機關(guān)事業(yè)單位員工的探親訪友工資待遇，由各省市、自治州、市轄區(qū)政府依據(jù)本地方的具體情況自主要求。 　　第九條　本規(guī)定自公布生效日實施。一九五八年二月九日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》與此同時廢除。

　　附二：北京市人民政府貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施辦法

　　第一條　依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（下稱《探親規(guī)定》），融合當(dāng)?shù)卦敿?xì)情況，制訂本實施辦法。 　　第二條　《探親規(guī)定》所指的爸爸媽媽，包含從小（指十六周歲之前）養(yǎng)育員工成長，如今仍與員工保持聯(lián)絡(luò)的法定監(jiān)護人。不包括岳父岳母、公公婆婆。 　　第三條　學(xué)徒工、見習(xí)生在學(xué)徒、實習(xí)期內(nèi)不可以享有《探親規(guī)定》的工資待遇。 　　推行嫻熟制的職工，在嫻熟期限內(nèi)不可以享有《探親規(guī)定》的工資待遇。嫻熟到期并自參與工作中之時起算工作中滿一年后，可以享有《探親規(guī)定》的工資待遇。 　　通過區(qū)、縣勞動局準(zhǔn)許應(yīng)用的零工、編外人員，在一個企業(yè)持續(xù)工作中滿一年，依照合同條款仍再次在本部門工作中的，可享有《探親規(guī)定》第三條第（一）、（二）二項要求的探親假；在一個企業(yè)持續(xù)工作中滿四年，依照合同條款仍再次在本部門工作中的，可以享有《探親規(guī)定》第三條第（三）項要求的探親假。凡合乎以上標(biāo)準(zhǔn)的，與此同時享有《探新規(guī)定》第五、六兩根要求的工資待遇。 　　第四條　工作中滿一年的員工及其學(xué)徒工、見習(xí)生到期變?yōu)樾紗T工的，上半年度到期的，當(dāng)初可以享有探親訪友工資待遇；后半年到期的，自下一個本年度起享有探親訪友工資待遇。 　　第五條　《探親規(guī)定》所指的“不可以在公休假日團圓”，就是指不可以運用公休假日回家了歇息約一晝夜的。 　　員工家在當(dāng)?shù)兀g距所在單位較遠(yuǎn)，但已按當(dāng)?shù)貑T工上下班時間差旅費補貼方法享有了交通出行補助金的，即不會再享有探親訪友工資待遇。 　　第六條　合乎看望爸爸媽媽標(biāo)準(zhǔn)的已經(jīng)結(jié)婚員工，每四年給假一次，在這里四年中的一切一年，經(jīng)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，就可以探親訪友。 　　第七條　員工因各類緣故，已經(jīng)結(jié)婚的當(dāng)初與另一半團圓持續(xù)滿三十天（不包括女工按勞保用品規(guī)章要求享有產(chǎn)假時，在假日與另一半團圓的時間），或在四年內(nèi)與爸爸媽媽團圓持續(xù)滿二十天的，單身的當(dāng)初與爸爸媽媽團圓持續(xù)滿二十天的，即不會再享有當(dāng)初或四年內(nèi)要享有的探親訪友工資待遇。但員工因私事出門與另一半或爸爸媽媽團圓了的，可按《探親規(guī)定》第五、六兩根的要求，發(fā)送給探親訪友假期工資（原休假的假日不扣工資的，不會再另發(fā)；原假日扣發(fā)一部分薪水的，只補充其扣發(fā)的一部分）和費用報銷其來回車費。 　　第八條　員工另一半是軍隊干部的，其探親訪友工資待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇的問題的通知》申請辦理。(注) 　　第九條　員工的另一半、爸爸媽媽均已身亡，又未再次完婚的，若有未滿十八歲（指十六周歲之內(nèi)）的兒女送養(yǎng)在本地之外的地區(qū)，可以享有探親訪友工資待遇，探親訪友假日為每一年二十天。 　　第十條　合乎看望另一半標(biāo)準(zhǔn)的員工，如另一半不享有《探親規(guī)定》的工資待遇，正常情況下應(yīng)由員工自己到另一半所在城市探親訪友，如員工如因工作中必須當(dāng)初不可以看望另一半時，經(jīng)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部本著操縱城鎮(zhèn)人口，嚴(yán)格把握的精神實質(zhì)核查準(zhǔn)許，可以讓另一半到員工工作中地址探親訪友，并由員工所屬單位費用報銷一次來回車費。 　　已經(jīng)結(jié)婚員工合乎看望爸爸媽媽標(biāo)準(zhǔn)的，如自己同意舍棄探親訪友假日，讓其爸爸媽媽來北京探親訪友，經(jīng)員工所屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，可依照《探親規(guī)定》第六條的要求，費用報銷一個人的一部分來回車費。 　　單身員工正常情況下應(yīng)由自己回家了看望爸爸媽媽，而不可由家長來所在單位看望兒女。 　　第十一條　員工的媽媽或爸爸和另一半同居生活一地，員工在按《探親規(guī)定》第三條第（一）項要求看望了另一半后，即不可以再按《探親規(guī)定》第三條第（三）項的要求此外享有看望爸爸媽媽的工資待遇。 　　第十二條　合乎探親訪友標(biāo)準(zhǔn)的員工，病事假已超出六個月，在病事假期內(nèi)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許回家了探親訪友的，可按照規(guī)定費用報銷一次探親訪友車費，但其回家了探親訪友期內(nèi)的薪水，仍按相關(guān)病事假工資待遇的要求實行。 　　第十三條　員工回家了探親訪友時，因患危、大病或如遇應(yīng)急事兒不可以按期考勤，應(yīng)獲得本地工社或非常工社級以及以上的機關(guān)單位或診療企業(yè)的證實，超假時間才可以作為病事假或請假解決，不然按曠職解決。