“什么原因可以扣工資？”“哪些項目不納入最低工資標準？”“鐘點工是否有加班工資？”《北京市工資支付規定》將于1月22日宣布執行，市工作和勞動保障局相關責任人昨日就員工關注的一些問題做出確立解釋。

　　■薪水扣減后不可小于最低工資標準 　　公司單位扣減員工薪水理應適用法律法規、政策法規、規章制度要求，此外還需要按協議的承諾或是本企業管理制度的要求實行。但只需員工為公司單位給予了一切正常工作，扣減后的賬戶余額不可小于當地最低工資。

　　■七項收益不納入最低工資標準

　　當公司單位以最低工資付款員工薪水時，應不包括下列新項目：在國家規定的高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特自然環境情況下工作中領到的補貼；在國家法定假日或是超出法定工作時間從業勞動收入的加班加點、加一點薪水；本人應交納的養老服務、診療、下崗等社會保險金；依規享有的醫療服務費、殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補貼、健身培訓廣告費、計劃生育政策補助、探親訪友車費、冬季供暖補貼等商業保險福利工資待遇；本人繳付的公積金；公司單位根據補貼飯食、住宅等付款給勞動人民的非貸幣收益；依據國家和當地要求不記入最低工資的其他收入。 　　??　　 　　■鐘點工法定休假日加班加點最低工資標準每鐘頭13．3元

　　公司單位招收在職研究生工作中的員工，分配其在法定休假日工作中的，每鐘頭薪水不可小于13．3元RMB。公司、個體戶、非營利性企業、黨政機關、機關事業單位及社團組織所雇傭的鐘點工每天上班時間不超過4鐘頭（包含4鐘頭），并以小時為公司測算發放工資。本人雇傭的鐘點工沒有在該區域內。