魯刑事辯護(hù)律師:

　　你好!現(xiàn)在我有一個(gè)有關(guān)法定假日歇息的問(wèn)題向你資詢,請(qǐng)解釋:

　　假如員工在法定婚假、喪假、婚假歇息的歷程中,又正逢法定節(jié)假日(如五一、十一國(guó)慶、元旦節(jié)、新春佳節(jié)),即法定婚假、喪假、婚假包括了國(guó)家法定假日,那麼,企業(yè)在繳納了員工法定婚假、喪假、婚假期內(nèi)的薪水后,法定假日的工資是不是還需要反復(fù)派發(fā)?

　　假如請(qǐng)的是請(qǐng)假,這一期內(nèi)包括了國(guó)家法定假日,請(qǐng)假期內(nèi)的法定假日的薪水是不是還發(fā)?有哪些法律條款做為根據(jù)?

　　陳先生

　　劉先生:

　　您好!您在工作上碰到問(wèn)題時(shí)可以最先有求于大家《咨詢臺(tái)》頻道,感謝你們給與的相信與適用。

　　關(guān)于你信中提及的法定婚假、喪假、婚假、請(qǐng)假與法定節(jié)假日重疊的情形下怎樣付款薪水的問(wèn)題,十分典型性,而且,假如一定要對(duì)比法律規(guī)定的情形下,現(xiàn)階段都沒(méi)有對(duì)應(yīng)的法律法規(guī),因而,我只有談一談本人的觀點(diǎn),穩(wěn)妥是否,僅作參考。

　　最先理應(yīng)確立的是,員工在休法定婚假、喪假、婚假、法定節(jié)假日期內(nèi),公司單位都理應(yīng)向其發(fā)放工資。勞總薪字[80]第29號(hào)要求:員工自己完婚或是員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時(shí),可以依據(jù)詳細(xì)情況,由本部門行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許,酌情考慮給1-3天的婚喪假。婚喪假在3個(gè)工作中日內(nèi)的,薪水照發(fā)。《勞動(dòng)法》第45條還要求:員工持續(xù)工作中在1年以上的,享有帶薪年休假。除此之外,《勞動(dòng)法》第51條也要求:員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi),公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。可是,如果是在法定婚假、喪假、婚假歇息的歷程中,包括了國(guó)家法定假日,那麼法定假日的薪水就無(wú)法再反復(fù)派發(fā)。由于,不論是在法定婚假、喪假、婚假期內(nèi),或是法定假日期內(nèi),員工也沒(méi)有向公司單位給予工作責(zé)任,公司單位往往要確保員工在這段時(shí)間的薪資待遇,是根據(jù)這種假日的獨(dú)特性。可是,特殊情況下的福利待遇也不可以反復(fù)享有,這與節(jié)假日日加班加點(diǎn)要加發(fā)300%的薪水是根本不一樣的。

　　次之,假如請(qǐng)的是請(qǐng)假,這一期內(nèi)包括了國(guó)家法定假日,法定假日的薪水是理應(yīng)派發(fā)的。由于,請(qǐng)假員工,企業(yè)可以不付款薪水,但請(qǐng)假理應(yīng)扣減法定節(jié)假日,在法定節(jié)假日內(nèi),公司理應(yīng)確保員工得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。