在企業中工作中時，大部分勞動者型的企業都是會派發勞動保護用品供員工在工作上應用，大部分的勞動保護用品全是用于維護員工安全性的，可以讓員工的工作中更強的開展。可是不一樣的技術工種必須配置的勞保用品專用工具不是同樣的，由于不一樣的企業中的工作不是同樣的。電焊工勞動保護用品派發規范是如何的呢？

電焊工勞動保護用品派發規范

勞動保護用品派發規范和管理條例 為了更好地提升公司標準化管理，有效派發與應用員工勞動者防護裝備，以維護員工的安全生產和身心健康，確保科學研究生產制造工作中的順利開展，依據相關法律法規要求，融合公司具體工作情況，特制訂本管理條例。

一、員工勞動防護用具的歸類和職位區劃

1、本公司員工勞動防護用具包含：工作服裝和防護裝備兩類。

2、公司根據員工的崗位和上班時間派發勞動防護用具。員工憑公司勞動保護用品卡領到。員工崗位的設置根據公司人事部制定的職位一覽表，崗位名稱分成：管理方法、管理方法輔助、技術性、生產制造、生產制造輔助、市場銷售和后勤服務等七類。

二、員工工作服裝的派發規范和范疇

1、本公司宣布員工可根據規范領料工作服裝，派發規范根據員工所從業的崗位而定。

2、管理方法、管理方法輔助、市場銷售職位的員工48個月發送給一套工作服裝。技術性職位工程項目專業技術人員、調節、檢測工作人員36個月發送給一套工作服裝。

3、生產制造職位電焊工、儀表盤工、焊工、天車工24個月發一套；元器件工24個月發一套工作服裝；耐酸性工作服裝應發送給與腐蝕工作中相關工作人員；電機控制部拼裝電焊工36個月發兩個（冬天和夏天各一套），銑工18個月發一套。

4、生產制造輔助、后勤服務職位的員工36個月發送給一套工作服裝。

三、員工防護裝備派發的標準、范疇和規范

員工防護裝備派發的標準、范疇：

依照勞動者標準發送給員工防護裝備，以保證科學研究生產過程中員工的安全性與身心健康為標準。針對在同技術工種，但勞動者標準不一樣，理應發不一樣的防護裝備。

防護衣理應發送給從業下列職位的員工應用。

有輻射源的或有灼燒浸蝕風險的，及其電穿透的職位；

有刺割、鉸碾風險或因鉤掛損壞衣服褲子而很有可能造成創傷的職位； l 觸碰有害、有放射性元素的或對肌膚有感柒的職位；

觸碰腐蝕化學物質的或環境污染比較嚴重的職位。

防割手套（布手套、線手套、刷膠皮手套、膠手套）理應發送給在實際操作中便于傷手、發燙、刺手和比較嚴重磨手的職位員工應用。

《勞動法》第五十四條  用人公司務必為員工出示符合我國要求的勞動者健康安全標準和必需的勞動者防護裝備，對從業有職業病工作的員工理應按時開展健康體檢。

但實際上依據當地政府的不一樣，依據企業內部工作的不一樣，針對勞動保護用品的派發規范實際上不是同樣的，實際的現行政策也必須依據本地的政府政策看來，不一樣地域依據本地狀況的不一樣會出現不一樣的現行政策規范。勞動保護用品可以確保大家的生命安全，因此一定要積極主動領到。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。