夏天高溫天氣，也有一些人從業戶外工作中，為了更好地給這種工作員一些勞動防護，《勞動法》也要求了企業企業要為員工派發防暑降溫費。天津市也是這般，天津市的員工也可以享有到這一福利，天津的防暑降溫費派發必須嚴苛依照天津市防暑降溫費派發規范來的，它是保證員工的權益不損傷。可是實際發要多少錢呢，能夠隨我一起看一下。

一、什么叫防暑降溫費

防暑降溫費就是指企業派發的用以給員工抵擋炎熱的高溫津貼。企業為員工下達的解暑飲品并不可以充抵高溫津貼。依照要求，員工在戶外室外工作應按每月60元的規范領到高溫津貼。另外，企業以現錢或商品派發防暑降溫費等都需要交納個人所得稅。

二、天津市防暑降溫費派發規范

另外，依據市人力社保局《有關實施企業高溫補貼規章制度的通告》(津人力社保局發[2013]37號)要求，在天氣炎熱期內(天氣炎熱就是指市氣候主管機構隸屬氣象臺站向群眾公布的日最高溫度在35℃之上，含35℃的氣溫)，用人公司分配員工從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列(沒有33℃)的，理應在派發防暑降溫費的基本上向員工派發高溫補貼。

防暑降溫費派發規范每月為158元，派發時間為6月至9月，用人公司應按月或一次性向在崗職工派發，不可以商品替代。

據統計，防暑降溫費的月規范，是按上本年度全省員工月平均收入的3%明確。上本年度天津員工月平均收入為5265元，為此測算，行政機關、機關事業單位和企業員工防暑降溫費的月規范約為158元，四個月累計632元，比上年提升了近40元。

三、防暑降溫費和高溫補貼的差別

高溫補貼是對一些特種作業人員來講的，防暑降溫費則是對高溫期全部員工來講的。

防暑降溫費歸屬于規模性的福利工資待遇，而高溫補貼是用人公司為戶外工作的崗位的員工付款的獨特耗費補助。

防暑降溫費能夠是現金結算，還可以是派發物件的方式，而高溫補貼只有是現金結算。對從業戶外工作和天氣炎熱工作的除可領到高溫補貼支配權外，還能夠領到防暑降溫費。

除此之外，依據《防暑降溫措施管理辦法》第十一條第二款要求，高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。而就是高溫補貼不可以福利開支抵稅。

高溫補貼和防暑降溫費是不一樣定義，不可以混為一談。防暑降溫費是對于暑期在職的企事業單位全部員工，而高溫補貼則是對于必須在房間內溫度≥33℃、室外溫度>35℃自然環境下工作中的群體，這類群體除開有領到高溫補貼支配權外，還能夠領到防暑降溫費。

這和自身的合法權益相關。防暑降溫費是我國為保證高溫自然環境下工作的員工出示的一項福利，目地便是確保員工的工作中標準和對員工辛勤付出的一種毫無疑問。可是防暑降溫費的規范存有地域的差別，它是依據本地的是社會經濟發展水準制訂的。