一、年假規定及計算方式

《勞動合同法》于2008年1月1日起實施，此外實施的還又一部關鍵行政規章，即《職工帶薪年休假條例》，是國務院辦公廳以第514號令公布的。此后在我國員工就具有帶薪年休假的支配權，相對應也就變成用人公司的責任。

員工帶薪年休假也通稱年假，員工享有年假期內，薪資與一切正常工作中期內一樣，不會受到請假危害。在其中“年”就是指陽歷本年度，如2008年度等。“員工”不但指企業員工，也包含行政機關、機關事業單位工作員。僅僅二者在預估年休假天數和相對應的加班工資上略有不同。下邊只詳細介紹企業員工帶薪年休假。

按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假為5天;已滿十年不滿意20年的，年假為10天;已滿20年的，年假為半個月。我國法定休假日、法定節假日不記入帶薪年休假的暑假。但有以下情況之一的，就不可以享有本年度的年假：

1、員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

2、員工請事假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的;

3、總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計2個月之上的;

4、總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

5、總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

用人公司理應依據生產制造、工作中詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般應在一個本年度內分配。

假如用人公司不分配年假，入伍得員工自己愿意，假如員工不同意，用人公司務必分配年假。

假如用人公司不分配年假，員工自己也愿意的，用人公司務必向員工付款年假薪水酬勞，規范是員工日工資的300%，該300%薪水酬勞不包括員工一切正常薪水。自然員工如書面聲明舍棄此300%薪水酬勞的亦應能夠。

用人公司不分配員工休年假又不按照要求付款未休年假薪水酬勞的，由縣級以上地區市人民政府勞動者行政機關根據權力勒令時限糾正;對貸款逾期不糾正的，除勒令該用人公司付款未休年假薪水酬勞外，用人公司還理應依照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費;對拒不履行付款未休年假薪水酬勞、賠償費行政部門處分決定的，由勞動者行政機關申請辦理人民檢察院申請強制執行。

二、辭職時帶薪年假薪水清算

員工辭職時，如換算后有剩下年假，用人公司應依照其日薪資的300%(包含一切正常薪水中已付款的100%，需再再行付款200%)付款未休年假薪水酬勞，不夠1一天到晚的一部分不會再付款未休年假薪水酬勞。員工在辭職前已休年假超過換算應休年假的日數，法律法規不可以扣回。為了更好地防止帶薪年假糾紛案件，用人公司能夠根據放假了等方法分配將要辭職的員工休滿本年度應休年假。

員工每一個工作日沒有固定不動的上班時間限定，她們飾演全部公共秩序里的很重要的人物角色，因此在老百姓的合法權利里我國全力的確保著她們利益，在一定期內，員工是在工作中或是在歇息，都應當享有最大限度的錢財獎賞。