依據(jù)國務院相關要求，2022年端午節(jié)放假時間為6月7日-9日，共3天。在其中，6月7日仍舊公假，6月8日（農(nóng)歷五月初五，端午佳節(jié)）為國家法定假日，6月8日（星期天）雙休日調至6月9日（星期一）。

　　昨天，當?shù)叵嚓P部門傳出提示，公司單位在6月8日分配員工加班加點，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；在6月7日和6月9日雙休日期內，公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　可是，勞動局提示員工，測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪的70%明確。必須注意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算，現(xiàn)行標準最低工資為960元/月。

　　測算加班費時，日工資按均值每個月運行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上除于8鐘頭。端午節(jié)期內每天加班工資計算方式為：

　　國家法定假日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%

　　雙休日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%