（一） 宣稱年末結清薪水 建筑業幾乎早已擁有一個約定俗成的規定，承包人們每月只發送給打工族100元－200元的基本上生活費用，并服務承諾年末一并發送給她們“一 巨額過春節錢”。包工頭們推辭的原因全是：“干這方面大伙兒是這樣做的，我不能破了規定。”但是到了年末，打工族們通常是空等一場。依照在我國勞動合同法的要求，薪水理應按月派發。

(二)一部分薪水扣在來年發

有的建筑施工承包單位就算是年末兌付打工族薪水，也通常只發全年度薪水的80%，亂扣的原因是“來年再給”。為了更好地來年再次有活干，許多打工族只能委屈求全。

（三）房地產商不出錢，沒法

許多建筑施工的承包人們托詞拿不上工程進度款，而不發送給打工族薪水，并堂而皇之地說：“房地產商不給我錢，我便沒有錢給大家，我就難啊，你們可以讓政府部門幫你們要嘛！”

（四）：口頭協議不兌付

口頭協議十分廣泛，施工單位與承包人通?？陬^上商討好價格，但常常因施工質量不滿意而欠錢不還，造成打工族無法得到理應的報酬。因為這類托欠的行為主體是本人對個人，多是口頭協議，屬民事經濟糾紛，大部分必須到人民法院去處理。

（五）面臨破產倒閉沒有現金

有一些老總的買賣運營不起來了，就欠著員工的薪水沒發。這類托欠狀況一般出現在餐飲業、服飾、家俱、生產加工等領域，托欠金額并不大，但司空見慣。

（六）三十六計走為上策

當打工族炒老總大魷魚時，老總常常托詞危害買賣而欠薪不給。因為現階段當地飲食業、服務業、服務行業的用人流通性比較大，打工族一般也沒有與老總簽訂合同，因此臨走被欠薪也難以處理。

（七）多找借口少出錢

當打工族違背內部結構組織紀律性或毀壞機械設備時，老總就趁機以處罰或賠付為原因欠薪沒發。對于此事勞動局申明，這也是一種變向拖欠工資的方法，員工違法亂紀或破壞機器設備可以有處罰的對策，但為此欠薪沒有大道理。