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　　一、依據《勞動合同法》第30條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。支付令程序流程即督促程序，就是指人民法院依據員工申請辦理，以支付令督促公司單位期限執行負債的程序流程。公司單位自接到支付令之日起15日內不明確提出書面形式質疑或是質疑被退回的，支付令就起效，具備執行能力，員工就有權利向傳出支付令的人民法院申請強制執行。

　 　二、公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬、小于本地最低工資付款員工薪水或是分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費。