一、法律法規中要求計件算加班工資嗎?

法律法規中要求計件算加班工資。在我國推行員工每日運行時間不超過8鐘頭，均值一周運行時間不超過40個小時的工資制度。計件工資制就是指依照合格產品的總量和預先規定的計件工資企業來估算的工資管理制度。它不立即用工作時間來計量檢定勞務報酬，反而是用一定時間段內的勞動所得(含實體和服務項目)來測算勞務報酬。

計件工資運行狀態僅僅薪水酬勞方法的更改，并不改變運行時間的規范。依照在我國有關勞動法律的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時制度，超出40個小時的工作就應當歸屬于加班加點。

依據《工資支付暫行規定》，推行計件的勞動人民在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企業工資支付辦法》要求，“依規分配推行計件工資制的勞動人民在法定標準運行時間之外上班的，應對應調節計件工資價格。”我們可以看得出，這兒也間接性毫無疑問了加班加點客觀事實的存有。因此一般覺得，當員工在完成了計件工資預算定額后，公司單位又在法定工作時間以外分配其工作任務的，可以評定加班加點客觀事實的存有。

二、計件工資制如何計算加班工資?

因為每一個計件工資制公司對計件工資價格是有獨立制訂權的，因而針對加班費還可以以“超量計件工資價格”的類型來付款。“超量計件工資價格”因每一個公司實際要求的差異而不一樣，其付款占比還可以不同樣。

必須留意的是，計件工資制下的加班工資計算規范應與計時工資制中的加班工資計算規范同樣，最少它的占比應當一致。也就是依照加班加點時間段的不一樣，各自提升1.5至3倍的計件工資價格。

“公司單位依規分配推行計件工資制的勞動人民在法定標準運行時間之外上班的，理應依據以上標準相對應調節計件工資價格。”換句話說，假如計時工資制測算加班費的標準規定是每小時收益基本上的150%～300%得話，那麼計件工資制測算加班費的規范則是計件工資價格基本上的150%～300%。

舉例說明說，假如在法定工作時間內進行一個設備必須100元得話，那麼平常的加班加點一個商品便是150元，歇息日的加班加點一個商品便是200元，法定節假日的加班加點一個商品便是300元。

在大家日常日常生活之中，如今假如增加運行時間，那麼事實上是對員工歇息的利益所提出的一種放棄。在這類情況下得話，針對員工的本人而言是可以規定加班工資用的付款的，如果是平常加班加點得話，便是依照自己薪水150%來付款加班工資，禮拜天加班加點是200%。