一、懷孕期難受請(qǐng)產(chǎn)假扣工資嗎？

懷孕期請(qǐng)請(qǐng)假得話企業(yè)可以扣工資，請(qǐng)病假和產(chǎn)假的不能扣工資。懷孕期孕媽媽如果是請(qǐng)請(qǐng)假得話企業(yè)是可以扣工資的，實(shí)際上精確的而言也不是扣工資，請(qǐng)請(qǐng)假得話公司單位是可以不發(fā)工資的，孕期之后請(qǐng)病假或是休產(chǎn)假的用人公司都不能扣工資，但請(qǐng)病假的企業(yè)只必須病發(fā)假救助金，可孕媽媽不可以從一孕期之后就逐漸休產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條明文規(guī)定：“孕期的女工，在工作的時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，理應(yīng)算是工作時(shí)間”。換句話說，孕期女職工去做孕檢，不可視作請(qǐng)病假，薪水也因該照發(fā)。

我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資。這就從法規(guī)上保障了女性朋友的產(chǎn)假是帶薪年假，它是最主要的產(chǎn)假工資要求。可是，假如所屬單位沒為女工交納生育險(xiǎn)，那麼產(chǎn)假工資應(yīng)由公司單位付款。

二、女工懷孕之后多次無端曠職可以辭退嗎?

可以，員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在試崗內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(2)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害;

(4)被追究其法律責(zé)任。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

在我國的相關(guān)法律法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國的員工的利益的，尤其是女士員工、年老體弱等員工的利益的，因此大家如果是做為獨(dú)特防護(hù)的員工得話，是可以及早的認(rèn)識(shí)有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的，以防止自身的合法權(quán)利遭受危害。