4月3日中午， 全國(guó)總工會(huì)就肯德基、麥當(dāng)勞等大型企業(yè)存有違反規(guī)定用人事情舉辦記者招待會(huì),人民日?qǐng)?bào)網(wǎng)新聞?dòng)浾咴诂F(xiàn)場(chǎng)采訪: “開設(shè)在廣州的麥當(dāng)勞肯德基等公司沒(méi)有依照廣東從2007年1月1號(hào)逐漸實(shí)施的廣東在職研究生最少小時(shí)薪水的規(guī)范，依規(guī)的付款員工的薪水。這種做法歸屬于違規(guī)的。全國(guó)總工會(huì)要催促她們積極的開展整頓，使公司發(fā)現(xiàn)問(wèn)題改正違紀(jì)行為，補(bǔ)領(lǐng)員工的薪水。”

全國(guó)總工會(huì)確保工作部科長(zhǎng)李守鎮(zhèn)說(shuō)，從現(xiàn)階段把握的情形看來(lái)大家覺(jué)得開設(shè)在廣州的麥當(dāng)勞肯德基等公司的個(gè)人行為歸屬于違紀(jì)行為。廣州肯德基和麥當(dāng)勞的公司沒(méi)有依照廣東從2007年1月1號(hào)逐漸實(shí)施的廣東在職研究生最少小時(shí)薪水的規(guī)范，依規(guī)的付款員工的薪水。對(duì)于此事全國(guó)總工會(huì)十分重視、心態(tài)確立。

全國(guó)總工會(huì)再度嚴(yán)格執(zhí)行：中國(guó)工會(huì)將堅(jiān)持不懈社會(huì)主義社會(huì)公會(huì)的消費(fèi)者維權(quán)觀，勤奮維護(hù)保養(yǎng)職工群眾的利益，促進(jìn)公司創(chuàng)建和睦的勞務(wù)關(guān)系。薪資是員工經(jīng)濟(jì)發(fā)展利潤(rùn)的重要，企業(yè)工會(huì)維護(hù)保養(yǎng)員工得到勞動(dòng)收入的利益是義不容辭的。大家以為在我國(guó)地區(qū)沒(méi)有獨(dú)特的公司，一切公司無(wú)論尺寸都不允許超過(guò)相關(guān)法律法規(guī)企業(yè)內(nèi)部的管理制度，一切違反規(guī)定的個(gè)人行為都需要立即的給予改正。

全總規(guī)定麥當(dāng)勞肯德基改正違反規(guī)定用人: “全總密切關(guān)注這一事情，已給廣東省總工會(huì)下達(dá)通知，請(qǐng)她們馬上組織調(diào)查，摸透狀況。若情況屬實(shí)，公會(huì)將與公司商談，規(guī)定肯德基、麥當(dāng)勞盡早采取一定的有效措施，改正其錯(cuò)誤做法。”“假如的確具有違反規(guī)定用人個(gè)人行為又不予改正錯(cuò)誤的，公會(huì)要向政府部門工作監(jiān)管部門檢舉，規(guī)定嚴(yán)厲查處，直到適用職工向法庭提出訴訟。”李守鎮(zhèn)注重，對(duì)職工提出訴訟的，公會(huì)的法律援助中心將無(wú)嘗給與法律援助中心。

　　　　　　　　　　全總: 2022年將查國(guó)內(nèi)各地最低工資實(shí)行狀況

　　今天，新聞?dòng)浾邚娜珖?guó)總工會(huì)舉辦記者招待會(huì)上獲知，在2022年5月到6月份，全國(guó)總工會(huì)將與勞動(dòng)和社會(huì)保障部協(xié)同進(jìn)行工作用人查驗(yàn)，將工資支付狀況、最低工資實(shí)行狀況和勞動(dòng)合同書簽署狀況做為關(guān)鍵。對(duì)看到的問(wèn)題將立即的依規(guī)給予解決。

全國(guó)總工會(huì)相關(guān)人員強(qiáng)調(diào)，如今上海市、深圳最低工資規(guī)范是非常高的。深圳市是810元，北京是640元等，由于全國(guó)各地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不一樣，因此薪水也不一樣。上年全國(guó)各地最低工資提高較為大，按規(guī)定是2年調(diào)節(jié)一次，上年26個(gè)省份都所有調(diào)節(jié)了，在其中有9個(gè)省在去年的根基上上年又調(diào)了，這一調(diào)節(jié)的力度非常大。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)各地31個(gè)省份所有頒布了當(dāng)?shù)氐淖钌傩r(shí)薪水。一些公司不法用人或者違反規(guī)定用人不僅是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也包含一些公司不簽訂合同或是是簽署違反規(guī)定的勞動(dòng)合同書，也包含有一些地區(qū)不給上保險(xiǎn)。

最少小時(shí)薪水的規(guī)范最開始是以1997年一開始實(shí)施的，就全國(guó)各地來(lái)講實(shí)行最低工資和鐘頭薪水的最低水平這一都并不是一樣的。如今詳細(xì)介紹的情形是1月1號(hào)起全國(guó)各地相繼的省推行了最少鐘點(diǎn)工規(guī)章制度，現(xiàn)在有許多公司把最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范做為考量給在職研究生職工的規(guī)范，這不符包含勞動(dòng)法規(guī)的一些規(guī)范。

2006年國(guó)內(nèi)各地最低工資及各種保障線一覽表

　　間諜隨筆: 揭秘西式快餐不法用人

隨筆1：每日工作中十余鐘頭

　　時(shí)間：1月30日 地址：環(huán)市西路肯德基閔行連鎖店

　　“你上月拿了要多少錢，那么賣身？”他想了想，“拿了1600元。”我立即算了吧一下，按每鐘頭5.4元工資計(jì)算，他本月共工作中了296個(gè)鐘頭，比肯德基要求的兼員工每個(gè)月工作中不超過(guò)168鐘頭整整的多干了128個(gè)鐘頭。假如依照每個(gè)月22個(gè)計(jì)算天數(shù)，他大概每日要做13.45個(gè)鐘頭，而這確是我國(guó)有關(guān)要求的兼員工每日作業(yè)不超過(guò)5個(gè)小時(shí)的近三倍。

隨筆2：發(fā)燒感冒也需要工作

　　時(shí)間：2月1日 地址：廣州海珠區(qū)麥當(dāng)勞賽博飯店

　　1月31日，我感冒了。2月1日，我的發(fā)燒感冒更明顯了，不斷地流鼻水。我很擔(dān)憂，工作的過(guò)程中又沒(méi)有衛(wèi)生紙，也沒(méi)有時(shí)間，該怎么辦？守著前臺(tái)接待這些隔熱保溫柜和鍋中，鼻子里脹脹的，腦殼上箍著一頂帽子，又由于吃過(guò)過(guò)多的感冒沖劑，覺(jué)得昏昏沉沉的。炸食品類的油混和在熱風(fēng)中，敷在肌膚上。不清楚臉部是油是汗，發(fā)癢的、膩膩的，忙的情況下壓根沒(méi)有洗手消毒的時(shí)間，只能強(qiáng)忍了。

　　隨筆3：美女大學(xué)生清理男廁

　　時(shí)間：2月2日 地址：廣州海珠區(qū)麥當(dāng)勞賽博飯店

　　2月2日早上9∶55，我按時(shí)到達(dá)麥當(dāng)勞賽博飯店工作。清掃完洗手臺(tái)和女廁，小組長(zhǎng)春萍說(shuō)男廁也需要清掃。我和另一美女大學(xué)生朋友林慧很是驚訝。一進(jìn)男廁，一股惡臭味迎頭撲來(lái)！我拿著卡子試圖把地面上的衛(wèi)生紙夾到垃圾箱里，但卡子便是反應(yīng)遲鈍，夾來(lái)夾去弄沒(méi)去來(lái)，氣得我臉部熱燙的。最同情的是林慧,一個(gè)剛讀大學(xué)的小女孩，蹲在地面上，拿著毛巾踩著小便斗擦著。

　　感語(yǔ)：提倡個(gè)性化關(guān)懷是很大譏諷

　　洋快餐廳：假如感覺(jué)薪水低，你能干不了!

　　企業(yè)要求，僅有持續(xù)工作中4個(gè)鐘頭，飯店才分配15分鐘的歇息，包含進(jìn)餐時(shí)間，且這段時(shí)間飯店要求是沒(méi)薪資的。最重要的是，工作時(shí)間不能慢下來(lái)，即使是沒(méi)有消費(fèi)者，員工們務(wù)必手腳并用忙個(gè)不斷，站立腰板微站幾秒都變成奢求。但讓他們更為疑惑的是，1月1日，廣州市執(zhí)行每鐘頭最少7.5元的在職研究生員工最低工資，為何他們?nèi)绱嗣β档墓ぷ髦校瑩Q得的則是約“最低工資”一半的薪水？

　　來(lái)源于廣東省女人高技術(shù)性師范大學(xué)的阿君在麥當(dāng)勞兼職約有一年時(shí)間了，她和她的朋友都覺(jué)得薪水應(yīng)當(dāng)按法律法規(guī)給予調(diào)節(jié)，但飯店的答復(fù)是：“假如你們感覺(jué)薪水低，可以干不了！”

　　這類問(wèn)題不僅產(chǎn)生在這里好多個(gè)學(xué)員的身上，新聞?dòng)浾咴谡{(diào)研中發(fā)覺(jué)，現(xiàn)階段麥當(dāng)勞、肯德基、麥當(dāng)勞在我國(guó)聘請(qǐng)的我國(guó)員工近20數(shù)萬(wàn)人，而這種洋快餐廳卻又無(wú)一例外地很多應(yīng)用兼職人員，尤以當(dāng)代大學(xué)生、技校生等占多數(shù)。以廣東要求的在職研究生員工最低工資來(lái)計(jì)算，西式快餐公司違反規(guī)定亂扣員工每個(gè)人每鐘頭少則1.7元，更多就是3.5元的薪水；而這種兼員工在獲得如此低薪酬的與此同時(shí)，廣泛還需要高強(qiáng)度工作中，本應(yīng)是兼員工選購(gòu)的工傷險(xiǎn)也沒(méi)有；依據(jù)2003年《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》要求，“在職研究生勞動(dòng)合同書不可承諾實(shí)習(xí)期”，而肯德基等洋快餐廳與兼員工所簽署的勞務(wù)協(xié)議中，廣泛違反規(guī)定設(shè)定長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，并多回絕將協(xié)議書文字交到員工。