近幾日和好多個人力資源管理圈里的盆友閑聊獲知，許多從業(yè)人力資源管理的盆友竟不知道“五險一金”中“個人公積金”企業(yè)究竟該效或是不應該交?今日在這兒和大伙兒開展一次簡易的共享：

一、傳統(tǒng)式的誤會：在具體的人力資源管理運行中，許多企業(yè)(尤其是私營企業(yè)企業(yè))的人力資源管理小伙伴們都覺得“個人公積金”是企業(yè)給員工的附加福利，企業(yè)能夠 給與還可以不給與。這類念頭對不對?線上的教師告知大家，錯!錯大了!

二、誤會的根本原因：在近些年的人力資源管理初入職場操作過程中，已產生過許多企業(yè)員工因“個人公積金”產生的關于勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)給與補交個人公積金，可結果廣泛是衛(wèi)生行政部門和人民法院對于此事需求未予審理。因此，長此以往，大家都誤以為“個人公積金”是企業(yè)給與的福利，并不是我國強制性要繳的。

三、政策措施：有關個人公積金的現(xiàn)行政策以下：

1國務院辦公廳下達的《關于進一步加強住房公積金管理的通知》

2住建部下達的《住房公積金行政監(jiān)督辦法》

3住建部、國家財政部、中央人民銀行協(xié)同下達的《關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》

4住建部等十部委《關于完善住房公積金決策制度的意見》這些，早已明確提出“個人公積金”是強制的，即用人公司有所為在職人員員工存繳“個人公積金”的法定義務。

四、怎樣消費者維權：依據(jù)國務院辦公廳《公積金管理條例》第37條要求：企業(yè)不申請辦理住宅公積金繳存?zhèn)浒富蚴遣灰栽诼毴藛T的員工申請辦理住宅個人公積金開設辦理手續(xù)的，由公積金管理處勒令時限申請辦理;貸款逾期不申請辦理的，處一萬元之上五萬元下列的處罰。依據(jù)此規(guī)章，企業(yè)員工能夠 到本地公積金管理中心開展需求，假如本地公積金管理未予審理的，員工能夠 以公積金管理“失職”或“行政不作為”為由將公積金管理起訴其人民法院，規(guī)定其為維護保養(yǎng)本身的合法權利，為自己打抱不平。

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