在中國現代企業制度的搭建與發展趨勢歷程中，工作管理方法在公司的整體發展戰略和人力資源中愈來愈充分發揮著至關重要的功效，公司的薪酬管理體系與構造展現多元化。在其中，“工資性收入”這一專業專有名詞，被愈來愈多地應用，那麼，企業員工的工資性收入應如何確定呢？

伴隨著企業分派管理權下發，分配方式可以形式多樣。如名目繁多的各類津貼和補貼；工資發放的類型也趨向多元化，如一部分派發現錢，一部分引入銀行信用卡，也是有的派發二張銀行信用卡；有的企業稱派發的員工工資中還包括福利費，沒法與薪水區別這些。實際上，對這個問題，中國統計局和當地早有要求。無論是由薪水學科支出的，或是薪水學科之外的別的經費預算支出的；無論是記入成本費的，或是不計入人成本費；無論是我國認可的，或是我國不承認的；無論是國家規定納入計稅獎金稅新項目的或是免稅獎金稅新項目的；其付款方式，無論是以貸幣付款，或是以商品方式付款的，都應計人職工薪酬。 依據《關于工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院辦公廳準許1990年1月1日中國統計局令第1號公布）的要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：

1、計時工資計時工資就是指按計時工資規范（包含地域生活費用補助）和運行時間付款給自己的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規范付款的薪水；推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位（崗位）薪水；新參與工作中員工的實習薪水（學徒工的生活費用）；選手體育文化補貼。

2、計件計件工資就是指對已做工作中按計件工資價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅計件工資、立即無盡計件工資、額度計件工資、超預算定額計件工資等工資制度,按勞動局或主管機關準許的預算定額和計件工資價格付款給自己的薪水；按公會每日任務承包制方式付款給自己的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

3、獎勵金獎金就是指付款給員工的超量勞務報酬和增收節支的勞動報酬。包含：生產制造獎；節省獎；工作競賽獎；機關單位、機關事業單位的獎賞薪水；別的獎勵金。

4、 補貼和補助補貼和補助就是指為了更好地彌補員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了確保員工工資程度不會受到消費水平危害付款給員工的物價補貼。 補貼包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼,健康保健性補貼,專業性補貼,以及他補貼。 物價補貼包含：為確保員工工資程度不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

5、日夜奮戰薪水日夜奮戰薪水就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。

6、特殊情況下付款的薪水特殊情況下付款的薪水包含：依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、產假、計劃生育假、婚喪假、請假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資標準的一定占比付款的薪水；額外薪水、保存薪水。

凡不屬于以上范疇內的，如國務院發布的造就發明獎，我國星光獎、社會科學獎等；相關社會保險和員工福利層面的花費；相關退休、離休、退職工作人員的各種開支；安全生產的各種各樣開支；計劃生育政策獨生子女補貼等，按現行標準統計分析規章制度未明文規定不統計分析為薪水的都應做為薪水統計分析。

什么收益不屬于薪水范疇？前邊表述了一些收益是薪水，如今使我們來說一下，什么收益不屬于薪水范疇吧。社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中強調：“勞動合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、資產、補貼和補助、增加運行時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。‘工資’是員工勞動所得的關鍵構成部分。員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：(1)企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；(2)安全生產層面的花費，如公司單位付款給勞動人民的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；(3)按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規定派發的造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻澤費等。”