一、一般如何算是創建勞務關系？

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

2、公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、其他員工的證詞等。

在其中，1、3、4項的相關憑據由公司單位負證明責任。公司單位招收員工合乎第一條要求的情況的，公司單位應該與員工補簽勞動合同書，勞動合同期限由彼此商議明確。商議不一致的，任何一方均可明確提出結束勞務關系，但對合乎簽署無固定期限勞動合同書標準的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書，公司單位理應簽訂。

公司單位明確提出結束事實勞動關系的，應當員工在本企業工作年限每滿一年付款一個月薪水的經濟補償。

二、勞務關系和雇傭關系有什么不同？

1、行為主體不一樣

勞務關系的行為主體特殊為員工與公司單位，并需要具有法律法規、政策法規明文規定的法律主體。雇傭關系的行為主體在法律法規上僅規定具備一般民事法律法律主體，而不規定具備員工資質或用人資質。

2、關聯的特性不一樣

勞務關系的被告方中間存有監管與被管理方法的單位隸屬，員工除給予工作外，還需要接納公司單位的管理方法、聽從其分配，遵循其管理制度。而雇傭關系屬一般民事法律關聯，只存有財產關系，彼此被告方中間無特殊身份關聯，彼此被告方中間不會有管理方法與被管理的單位隸屬，被告方關聯的特性不一樣，是勞務關系與雇傭關系的不同之處。

3、工作行為主體的工資待遇不一樣。勞務關系中員工的福利待遇除開勞務報酬外，還包含社保、福利等工資待遇。而雇傭關系中員工僅有勞務報酬，不涉及到社保。

4、適用的法律法規不一樣。勞務關系適用勞動合同法，而雇傭關系適用一般民事法律關系。

綜合性上邊所講的，勞務關系是由公司單位和員工開展創建完成的，一般只需員工為公司單位投入人力資本，而公司單位付款對應的酬勞，那樣就可以明確彼此的關聯創建取得成功，因此，在解決的過程中就必須聯系實際情形來實現明確。