一、勞務(wù)關(guān)系中積極辭職的基本概念是啥?

積極辭職是員工積極規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的一種個(gè)人行為，一般員工積極辭職企業(yè)不擔(dān)負(fù)法律依據(jù)，且員工積極辭職必須提早30天告知企業(yè)。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 【員工提早通告解除勞動(dòng)關(guān)系】員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、什么情況下員工積極辭職企業(yè)必須付款賠償金?

公司單位有下述情況之一的，員工積極辭職可以規(guī)定企業(yè)付款賠償金：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因企業(yè)的緣故導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之公司單位。

三、辭職后企業(yè)欠薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

1、工作仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳盡闡述請(qǐng)求事項(xiàng)客觀事實(shí)原因，一式兩份或按異議人總數(shù)給予;

2、申請(qǐng)者身份證件及影印件;

3、有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽署并遞交《授權(quán)委托書(shū)》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時(shí)遞交受授權(quán)委托人的身份證掃描件。如受托人的委托代理人是法律事務(wù)所派遣的執(zhí)業(yè)律師;

4、異議人工商登記信息材料;

5、申請(qǐng)者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件;(證明材料包含：勞動(dòng)合同書(shū)、臨時(shí)居住證、工作牌、工號(hào)牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條;

及其被懲罰憑據(jù)和被辭退、開(kāi)除、解雇、消除(或停止)勞務(wù)關(guān)系通告或證件等。申請(qǐng)者遞交證明文件時(shí)，需附正本及文案各一份，審批后退還正本;

6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

針對(duì)早已踏入初入職場(chǎng)的這種員工而言，積極辭職是很普遍的，無(wú)論勞動(dòng)合同書(shū)的限期是多長(zhǎng)時(shí)間，公司單位實(shí)際上沒(méi)有支配權(quán)阻攔員工辭職，并且，若公司單位有欠薪，不簽勞動(dòng)合同，不交社保等危害職工合法權(quán)利的個(gè)人行為，員工是可以隨時(shí)隨地辭職的，離職后還可規(guī)定企業(yè)付款賠償金。