文件目錄：

一、條例；

二、工資形式；

三、標準工資；

四、加班加點、缺課薪水；

五、離休、退職薪水；

六、工資計發；

七、別的；

附注一、崗位工資規范；

附注二、技術性標準工資；

附注三、年紀標準工資；

附注四、職位補助標準；

附注五、薪水性補助標準；

附注六、組織機構圖。

第一章條例

第一條依據我國相關相關法律法規，依照本企業一屆一次股東會會議記錄第八條要求精神實質特制訂本規章制度。

第二條本制度經本企業股東會決議準許后，自199×年×月份逐漸實行。

第三條在本規章制度要求薪水類型和標準工資范疇內，公司經營大會可依據每一位員工的文憑、工作年限、技術工種、專業技術職稱、專業能力、工作能力和工作銷售業績，核準薪水職、級和級別，或決策晉升和晉檔；公司經營大會可依據企業每一個本年度的經濟收益情況，明確工資調整方案及薪水增長幅度。

第二章工資形式

第四條推行計時工資規章制度，選用名義工資和基本工資二種工資形式。

第五條我國高級管理者依照與×方高級管理者相匹配或對等的標準推行名義工資。即：我國副總的薪水，按小于外商經理薪水的5%相匹配；我國總會計師的薪水與外商高級工程師的薪水對等；我國別的高級管理者的薪水與外商其他高級管理者的薪水對等。以不無記名的方式，以RMB從企業賬號付款到我國賬號后，按核準的分別基本工資計發。按名義工資測算應繳的工資收入調節稅，由我國賬號繳納；按分別基本工資測算應扣的工資收入調節稅，在計發自己基本工資時扣減。名義工資與基本工資的差值，留到我國賬號按照規定主要用途應用。

第六條日薪水（一日工作中八小時、一周工作五天），按全年度計發薪水日數××天算。計算方法如下所示：

日薪水=月標準工資（元）21.5天

時工資=日薪水（元）∕8（時）

第三章標準工資

第一節我國人員工資規范

第七條本企業我國工作人員的標準工資由四一部分內容構成，即：標準工資、尤其薪水、習慣性獎勵金和薪水性補助，總稱呼“標準工資”。

第八條標準工資包含崗位工資、技術性薪水和工齡工資。

1.崗位工資：崗位工資分成三個職別、十二個等級。即：一般職（1級、2級）、初級職（3級、4級）、上級領導職（5級、6級）、管理方法職、專業職（1級～6級）。各個分成23個級別（詳見附注一）。崗位工資以文憑、工作年限和擔任本企業運行的職位為主導，核準職、級薪水；依據業務水平和工作業績核準薪水級別。

2.技術性薪水：技術性薪水的職別、等級和級別歸類，與崗位工資同樣（詳見附注二）。

技術性薪水套入崗位工資核準的職別和等級，薪水級別依據員工自己的技術實力和工作中熟練掌握的區別，各自核準。

3.年紀薪水：年紀薪水套入崗位工資核準的職別。年紀級別自19歲踏入企業逐漸，至60歲法定退休年齡止，每一周歲做為一個薪水級別（詳見附注三），當然增長。

第九條尤其薪水包含職務工資和差值薪水。

1.職務工資：企業宣布任職的工班長以上職位的各個領導干部，按職位不一樣，各自核準職務工資（詳見附注）。

2.差值薪水：企業員工凡按生產制造期標準工資核準的崗位工資、技術性薪水、年紀薪水和職務工資，加習慣性獎勵金，薪水性補助和非薪水性津貼的總數，小于籌建期的基本工資總數者，均做為差值薪水給予保存。待之后各年開展工資調整時，其調減的工資額，最先抵扣增值稅差值薪水，抵扣增值稅多一部分，做為調減薪水計發；不夠抵扣增值稅一部分，仍做為差值薪水再次保存，直到抵扣增值稅結束后，即行撤銷差值薪水。

第十條習慣性獎勵金，視本企業經濟收益情況，到時候由本公司經營大會商談。

第十一條薪水性補助包含糧貼、房貼、糧油食品貼、書報費、糧油漲價貼、高溫貼、幼兒園中班、夜班津貼（詳見附注五）。

第四章加班加點、缺課薪水

第十二條本企業員工凡滿足本企業《職工守則》第二章第二節第十二、十三、十四條、第五節第二十四條第6款要求精神實質的，經經理、副總準許，均根據員工考勤表做為日夜奮戰，按以下計算方法加發放工資：

1.法定節假日日夜奮戰薪水（元）=日夜奮戰日（時）數×自己日（時）薪水×300%

2.周未請假日、運行時間外日夜奮戰薪水（元）=日夜奮戰日（時）數×自己日（時）薪水×200%（150）

第十三條凡屬本企業《職工守則》第二章第三節第十八條要求標準內的無故遲到、曠班或曠職；及其超第五節第二十四條第6款要求的請假，均根據員工考勤表做為缺課，按以下計算方法扣除薪水：

缺課應扣除薪水（元）=缺課日（時）數×自己日（時）薪水

第十四條本企業員工凡屬本公司《職工守則》第三章第一節第二十六條要求標準內的非因工受傷而離崗缺課，根據員工考勤表做為離職位缺課，按以下計算方法扣除薪水：

離崗缺課應扣除薪水（元）=離崗缺課超要求日（時）數×自己日（時）薪水×40%

第十五條本企業員工因公受傷或職業危害在醫治及休養期內的薪水，按本企業《職工守則》第六章第五十條規定實行。