一、企業欠薪對公司的危害有哪些?

企業托欠員工的薪水不良影響便是員工消費者維權獲益。企業不僅要付款薪水給員工，還需要加付賠償費給員工。

1、公司單位托欠員工的薪資時，員工可以依規向本地的勞動保障監察中隊開展書面形式檢舉或是舉報，規定企業付款托欠的薪水。

2、員工與此同時有權利規定依照應收托欠額度的0.5以上1倍下列的規范向自身加付賠償費。

3、根據：《勞動保障監察條例》第二十六條　公司單位有下述情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地最低工資的差值或是解除勞動關系的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令公司單位依照應收額度50%以上1倍下列的規范測算，向員工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞的;

(二)付款員工的薪水少于本地最低工資的;

(三)解除勞動關系未依規給與員工經濟補償金的。

二、企業欠薪申請辦理仲裁流程是啥?

法律法規并沒有詳細要求托欠的時間，一般來說應當以工作合同約定的日期為標準發放工資。承諾日期沒有派發的就歸屬于未立即發放工資。

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。要遞交的原材料：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;局部地區還必須給予公司單位的工商登記信息;

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查。工作仲裁委不收費。隨后給彼此質證期;以后開庭審判，而且對彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結。

公司單位欠薪會危害企業的信譽度，薪水應當以勞動合同書中承諾的日期為標準開展派發，超出這一日期歸屬于未立即發放工資，員工可以去申請勞動仲裁，必須遞交仲裁申請書，申請者的身份證件原材料，有關的證據清單，公司單位的工商登記信息。