一、解雇員工員工要簽名嗎?

公司辭退員工的通知單不用員工簽名，緣故如下所示：

1、公司辭退員工的通知單不用員工簽名。公司辭退員工是企業單方的個人行為，含有一定的強制，公司辭退員工的告知書的實質是通告而不是協議書。企業為了更好地保證被辭退員工接到通知單，解雇員工的通知單一般立即提交(便于被辭退員工查收)或是以掛號信傳出(便于扣除回執表)或是以刊登公示的方式傳出，全是被辭退員工接到通告即起效，而不是解雇員工簽名答應才起效。

2、規定被辭退的員工在辭退通知書上簽名，其目標取決于證實員工早已接到公司單位的辭退通知書或了解公司單位早已將其解雇，如果有其他的直接證據可以證實員工早已接到公司單位的辭退通知的，就不一定規定員工在辭退通知書上簽名的了。

二、員工被企業勸辭時要注意什么

(一)假如被企業勸辭，可以不同意，可是一定不能擅作主張不工作，企業口頭上允許也不好，務必有確立的直接證據證實(最好書面形式直接證據，還可以是音頻、手機信息等)不工作是部門的允許才可以考量挑選不工作。依據許多部門的管理制度，員工持續曠職三天以上的視作比較嚴重違背管理制度，公司單位有權利解除勞動關系并不給一切經濟補償金，因而，不必不留意這個問題造成這一比較嚴重的不良影響。

(二)假如一旦異議早已造成，一定想好方法彌補，證實當時不工作不是有意曠職，反而是公司單位的指使，可以根據人證，最好是再輔助于別的直接證據，音頻通常是很容易獲得的直接證據。

(三)還有，假如企業以曠職比較嚴重違背工作制度為由辭退，就需要看一下該管理制度特定的流程和是不是有公示公告，假如從來沒有見過這一管理制度，那麼根據它作出的辭退決策可以懷疑他的合理合法，提出質疑。

(四)被勸辭后要積極主動認為解除勞動關系經濟補償，維護保養自己的合理合法工作利益。

解雇員工員工不用簽名通知單也是起效的，員工簽名是證實員工早已遭受通告了，假如被企業勸辭，可以不同意，可以規定公司單位作出一定的賠付，假如異議早已造成，想好方法彌補，證實不工作是用人公司的指使。