新聞記者昨日從松江區工作和勞動保障局獲知，松江區2022年將再次實行工資集體協商規章制度，將一線職工工資列入經營人考評管理體系，公司經濟效益提高與員工工資掛勾，保證一線職工工資在往年的程度上提高10%上下，讓員工共享改革創新成效。 現階段，我區已經有101家公司簽署了薪水商議協議書，在其中不僅有新世界集團等國企，也是有上海豫園集團公司等改制企業。

為了更好地讓一線員工共享改革創新成效，2022年，松江區將大力健全收入分配的三項機制。

將一線職工工資列入經營人考評管理體系，員工的收益要與企業運營經濟效益、年終考核掛勾，加強與國資公司和區市總工會等單位兩者之間的協作，嚴格監督，保證一線職工工資在2006年的程度上提高10%上下。

健全政府部門核心、公會、公司意味著參與的勞務關系三方商議體制，以薪資為具體內容進行團體商議，將一線員工的薪資和福利做為商議的核心內容，產生公司員工工資有效提高的常態化。

以現行政策管控，激勵、鼓勵公司逐步完善企業內部分配原則，獨立提升一線職工工資。