得病負傷是每個人不愿碰到的事，由于不舒服了身子還干枯了錢夾。而針對在職人員的員工而言，也有別的大量的難點。例如若員工非因工傷殘或同甘共苦以治療疾病，診療期限內的診療結束應該怎么辦?

　　分析：依據社會保障部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)，企業員工非因工傷殘和經醫師或定點醫療機構評定身患無法醫治的病癥，在診療期間診療結束，不可以擔任原工作中，也不可以從業公司單位另行安排的工作任務的，理應由工作評定聯合會按照工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展工作水平的評定。被鑒定為一至四級的，理應撤出工作職位，停止勞務關系，辦理退休、退職辦理手續，享有離休、退職工資待遇;被評定為五至十級的，診療期限內不可解除勞動關系。

假如您還想知道更多的有關假日工資待遇有關的問題，我為您提供：

“周一”是假日，加班加點無需付錢?

女工的生育保險并不是個人所得稅的交納范圍

有效加班加點，公司賺錢員工舒適