一、企業欠薪打借條企業破產該怎么辦?

企業沒有錢發放工資，快宣告破產，打借條，假如公司單位打的借條上面有公司單位的公司章或是企業法人代表的簽名確定是有效的。

假如未立即付款薪水，有兩個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到當地的工作監管部門舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到當地的勞動局申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，還能夠規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠提出經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

二、企業發放工資的方式有什么?

發放工資現階段廣泛有2種方式：

1、通過銀行間接性把工資發放到員工手上。

2、以紅包形式立即下發到員工手上。

薪水就是指公司單位根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬。

依據社會保障部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》薪水一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等六種方式。

標準工資不包括以下各類：

(一)付款周期時間超出一個月的勞務報酬，如一季度獎、大半年獎、年終獎金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年清算的業務流程抽成等;

(二)無明確付款時間的勞務報酬，如一次性的獎勵金、補貼、補助等。

三、加工廠拖薪水多長時間可以告?

公司單位超出一個月未付款薪水，組成欠薪，可以向工作行政機關檢舉。公司單位提早員工薪水，由工作行政機關勒令期限付款;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

企業托欠員工薪水，一般情形下員工都要和企業開展商議，規定企業準時付款薪水，在商議不一致的情形下可以向本地勞動監察大隊開展舉報協商，假如協商失效，那麼員工可以向勞動局舉報或是申請勞動仲裁理賠。而且可以認為終止勞動合同并規定付款薪水及經濟補償金。

托欠員工薪水，企業破產以后也要盡早申請辦理優先受償權，企業發放工資時有2種方式，一種是根據儲蓄卡間接性的把薪水發至員工的手上，另一種是以紅包的方法立即的把薪水發至員工手上。付款薪水的規范要在勞動合同書中有一定的承諾，以貸幣的方式付款給員工。