一、讓別的企業代交社保怎樣評定勞務關系?

1、讓別的企業代交社保的，若與此同時具有以下情況的，可以評定勞務關系創立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(2)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(2)公司單位向員工派發的‘工作牌’、‘服務項目證’等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘‘申請表’、‘報名表’等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

3、公司單位招收員工合乎第一條要求的情況的，公司單位應該與員工補簽勞動合同書，勞動合同期限由彼此商議明確。商議不一致的，任何一方均可明確提出結束勞務關系，但對合乎簽署無固定期限勞動合同書標準的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書，公司單位理應簽訂。

二、企業必須在什么時候為員工交納社保?

1、公司單位應該自用人之日起三十日內為其員工向社保經辦人員結構申辦社保備案。未辦社保變更登記的，由社保經辦人員組織核準其理應繳付的社會保險金。

自行加入社保的無雇傭的個體戶、未在公司單位參與社保的非全日制日制從業者及其別的靈活就業，理應向社保經辦人員結構申辦社保備案。

2、公司單位應該自創辦之日起三十日內憑企業營業執照、登記證書或是單位印章，向當地的社保經辦人員結構申辦社保備案。社保經辦人員組織理應自受到申請辦理之日起十五日內進行審批，發送給社保備案有效證件。

公司單位的社保備案事宜產生變動或是公司單位依規停止的，理應自變動或停止之日起三十日內，到社保經辦人員單位申請辦理變動或銷戶社保備案。

一切企業，一旦與指定的員工早已構建了勞務關系，那麼就必須在關聯創建后的三十日以內，就申請辦理社保的交納責任，若是貸款逾期未辦，企業就犯法了，假如由于企業沒有執行社保繳費責任，造成員工沒法享用有關的社會保險工資待遇，員工可以要求企業負責承擔責任。