新春佳節剛過，深圳市寶安區司法局便收到一部分流動人口打過來的電話，舉報用人企業并沒有付款勞務報酬，但受害者煩擾沒有保存工資單輸掉糾紛案。司法局因此提示勞務工：工資單是在造成勞務糾紛時協助勞動仲裁單位評定客觀事實的關鍵直接證據之一，應當留意保存。

　　沒有工資單勞務糾紛輸一著新春佳節剛過，從業保健產品推銷產品的孫先生向寶安區司法局的“12348”法律服務熱線打來熱線電話。孫先生稱：不久前，他向企業明確提出辭職申請后，企業一直沒表態發言，孫先生因此又在集團公司工作中了大概3個月時間。3個月后，總算辦好辭職手續的孫先生發覺，這3個月一分錢也沒有取得，不但沒有薪水，更別說該得的抽成了。孫先生通過撥打電話資詢后，向勞動仲裁聯合會申請辦理了勞動仲裁，但勞動仲裁聯合會規定他給予勞動合同書、工資單等有關直接證據。孫先生拿不出來，結果是既耽擱了時間，又輸掉糾紛案。

　　熱線電話值班律師告知新聞記者，如今許多用人企業發放工資是通過銀行派發的，一般企業都不容易發放工資條；就算是有時候發過，勞務工也沒把它當一回事，取得后順手就扔了，有時候乃至看也不看。

　　工資單要“四看”公司不給屬侵權行為寶安區司法局期待根據專升本報名提示在寶安區學生就業的勞務工：員工針對自身的工資發放有自主權和民主權利。做為直接證據之一的工資單，不但是評定公司是不是準時發放工資的主要憑據，并且是勞動仲裁評定客觀事實的關鍵直接證據之一。因而，公司不給予員工工資條有一種侵權責任。

　　勞務工取得工資單后，要保證“四看”：一看時間，看工資發放的時間是不是按勞動合同書規范的時間派發的；二看職工薪酬，看用人企業是不是依照勞動合同書簽署的金額全額發放工資：三看個人所得稅，每一個大城市的征稅起點不一樣，深圳市的本人所得稅起征點是1600元；四看“四險一金”，即社會養老保險、醫保、工傷險、失業險和公積金是不是早已從薪水中減除并早已進到自身的個人帳戶。

　　據了解，對于新春佳節前后左右各種各樣人資分歧突顯、勞務工合法權利易受損害的具體情況，寶安區司法局、普法教育辦機構編纂了15部書《寶安區勞務工法律常識讀本》和《致勞務工朋友的一封信》，派發給區域內公司的勞務工。