醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息，公司單位不可以終止勞動(dòng)合同的期限。診療限期的要求是因?yàn)榇_保企業(yè)員工在生病或非因工受傷期內(nèi)的合法權(quán)利。下邊讓我們一起來(lái)看看相關(guān)員工診療限期的詳細(xì)要求。

　　非因工受傷診療限期要求

　　第一條 為了更好地確保企業(yè)員工在生病或非因工受傷期內(nèi)的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求。?

　　第二條 醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動(dòng)合同的期限。?

　　第三條 企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)個(gè)人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：?

　　(一)具體工作年限10年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限5年以內(nèi)的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

　　? (二)具體工作年限10年以上的，在本企業(yè)工作年限5年以內(nèi)的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以內(nèi)的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。?

　　第四條 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。?

　　第五條 企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、診療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療工資待遇依照相關(guān)要求實(shí)行。?

　　第六條 企業(yè)員工非因工受傷傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，在診療期間診療結(jié)束，不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作任務(wù)的，理應(yīng)由工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開展工作水平的評(píng)定。被鑒定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇;被評(píng)定為五至十級(jí)的，診療期限內(nèi)不可解除勞動(dòng)關(guān)系。?

　　第七條 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，診療到期，理應(yīng)由工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開展工作水平的評(píng)定。被鑒定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，終止勞動(dòng)合同，并辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇。?

　　第八條 診療到期并未治愈者，被解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題依照相關(guān)要求實(shí)行。?

　　第九條 本要求自1995年1月1日起推行。

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