以往，提及工資集體協商，公司不肯談，員工不商談。之后，員工和公司談薪水無需發愁了。登封市各個公會將創建起對工資集體協商工作中具體指導負責制。根據現任主席和單位分塊包點等方式，下基層。從明確商議意味著、擬訂商議話題到舉辦協商會議、擬定合同范本等階段，各個公會都將全過程具體指導。按照計劃，2012年，全省各種公司要廣泛創建工資集體協商制。期待工資集體協商制可以根據和睦的溝通方法，做到公司與員工以前的互利共贏。

　　前日，在登封市禪武酒樓一樓會議廳，27家煤炭行業的15名職工監事目不交睫，正對面一樣正坐的是資方代表，一場獨特的“交鋒”——工資集體協商商談已經開展。這也是我市初次規模性同業競爭員工聯合，對于薪水向公司爭得“主導權”。

　　早上9點，一場聰慧與膽略的“作戰”拉開帷幕。

　　“物價飛漲，原先的標準工資毫無疑問不適宜目前消費能力。大家意味著5000多位煤炭工人一致覺得，礦井員工最少月薪水應是4500元，奧村員工應確保3000元!”商談之際，職工監事拋出去的建議一點也不優柔寡斷。

　　“公司經營成本巨大，要確保一切正常運作，不太可能依照這類力度加薪。”公司意味著的辯駁一樣立即。

　　職工監事立刻提出質疑：“企業利潤逐漸增長，員工工資卻在原地踏步走。公司有工作能力，就應當加薪。”

　　“企業成本資金投入不但包括薪水，生產設備資金投入、職工社保投入，尤其是煤炭行業安全防范措施資金投入更需耗費重金，從企業財務指標分析，參考登封市別的行業員工工資，這一提高占比難以解決。”公司意味著語言稍顯厚重。

　　“公司不可以單純性橫向比較，每一個領域都是本身特性。”職工監事直言……

　　員工有漲薪的原因，公司也是有資金積累發展趨勢的必須。彼此來去自如，唇槍舌戰。通過三個連擊的商談、商議近兩個小時后，彼此互作妥協。最后，彼此確定：礦井一線員工每月平均收入4000元，奧村員工2500元。

　　至此，登封市煤炭行業職工平均工資比先前大幅度提高25%.

　　參與“旁邊聽”的婦女聯合會現任主席李**感嘆：“公司發展靠員工，職工理當共享發展果子，工資集體協商規章制度是確保員工權益和推動公司標準發展趨勢的事實。”

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