服役戰士轉改文職人員后，享有社保工資待遇，包含社會醫療保險、工傷險、失業險、生育險、社會養老保險與此同時創建職業年金;在就診層面，享有所在城市員工社會醫療保險工資待遇，在參與軍隊訓練、非戰事作戰和戰斗援助確保工作期內，推行部隊全民免費醫療。

此外，專業能力職位文職招聘依照軍官的享有范疇、標準和規范，實行夫妻分居日常生活補助金、防暑降溫費及按探親訪友規章制度派發探親訪友車費這些。針對軍官轉改文職后的工資計算，其包含標準工資、基本上補貼、獨特津貼補貼、獎賞薪水和公司增資體制等。

1)標準工資。

由崗位工資、級別工資構成。崗位工資，關鍵反映專業能力職位文職招聘的工作職責和規定，依照崗位等級各自設定崗位工資規范，最少為580元，最大為3825元。

級別工資，關鍵反映專業能力職位文職招聘的工作業績和經驗，依照等級各自設定級別工資規范，最少為480元，最大為3310元。

2)基本上補貼。

由工作中性補貼和部隊服務項目補貼構成，依照崗位等級各自設定規范。專業能力職位文職招聘，區別一般工、專業能力五級、四級、三級、二級、一級，其基本上補貼各自為2900元、3600元、4500元、5250元、6200元、6700元、7400元。

3)獨特津貼補貼。

由特殊地域補貼、獨特崗位補貼、獨特優秀人才補貼和秘密任務補貼構成。

4)獎賞薪水。

推行經費預算總產量操縱、企業獨立分派、反映業績考核向導的獎賞工資管理制度。每年末，公司單位政冶部門在本企業專業能力職位文職招聘獎賞薪水經費預算總產量內，依據本年度工作績效考核狀況，明確提出專業能力職位文職招聘獎賞工資發放計劃方案，報本企業領導干部準許后，由后勤管理(確保)單位隨翌年1月份工資發放。

5)公司增資體制。

專業能力職位文職招聘推行升職公司增資、本年度公司增資和按時公司增資緊密結合的公司增資體制。

除開文職招聘面向全國公布招錄方式外，戰士轉改文職人員，關鍵有兩個方式：一是服役戰士原職位轉改;二是朝向軍隊招騁退役士兵。