老師一直是很熱的崗位，下邊梳理了一份福建省教師工資待遇詳盡。

一、現行政策工資待遇幫扶，教師工資三年一調標準工資規范將提升10%

今年初，國家人社部部長表明,國務院辦公廳早已下達了調節國家公務員標準工資、事業單位人員基本工資、行政事業單位退休人員費的三個計劃方案。實際看來，此次機關單位事業單位人員標準工資普漲，關鍵是向底層歪斜。 中小學老師、醫院護士的標準工資規范提升10%。除此之外,不一樣檔次的機關單位事業單位人員的退休金也都是有提升。

李克強總理再度確立注重眾多基層公務員的工資調整方案務必盡早認真落實，而老師等機關事業單位的工資調整也在如火如荼的推動，老師的薪水應當選用“工齡 別的 業績考核”動態性點評三元構造管理體系。僅有那樣，才可以鼓勵老師的專業性發展趨勢，讓能者多勞、優藍籌股票酬變成實際。

二、師資隊伍總體工資調整

1、標準工資

公務員2800元、辦事員3000元、副科級3100元、正科級3300元、副科級3600元、正處級4000元、副廳級4400元、正廳級5000元、副部級5500元、正部級6000元。

公務員三周年按辦事員看待、辦事員五年按副科級看待副科級十周年按正科級對待、正科級十周年按副科級看待副科級十周年按正處級看待、正縣級十五周年紀念按副廳看待副廳級二十周年按正廳級對待、第一次套改以總計期限相匹配的職位工資待遇明確標準工資。

2、工齡工資

每一年60元，以虛年測算，按月派發。三年-調。

3、獎賞薪水

每月300元，年終考核不及格第二年1月停收,直到考評優秀的第二年1月再次派發。三年一調。

4、補貼薪水

車補，隨工資每月派發，規范=標準工資÷5,逢一進十。

供暖補貼，一年下發一次,規范=標準工資÷3,逢一進十。

出勤率補貼,照常上班每日30元,無顧不至每日扣發30元,經企業領導干部準許的病事假、請假和國家規定的節假日日等0元。三年一調。

山區地帶補貼,鄉村和山區地帶國家公務員享有山區地帶補貼,規范=標準工資÷10，按月派發，三年一調。

地域區別補貼,全國各地按照具體情況明確地域區別薪水。

5、新參與工作員標準工資明確方式

普通高中、技工學校、中專學校以公務員明確;專科以辦事員明確;大學本科以副科級明確;研究生以正科級明確。

三、福建省全國各地老師薪酬范疇

在福建省當老師，標準工資 各類業績考核補助，均值每一個月最少5k-6k ，充分考慮165天的假日，總體工資待遇非常非常好。下邊是主要的薪酬范疇