許多立功受獎(jiǎng)退伍軍人隊(duì)友常常資詢大家，有關(guān)在軍隊(duì)立功受獎(jiǎng)一二三等功或是光榮稱號(hào)的退伍軍人在離職時(shí)是不是公開增發(fā)退休養(yǎng)老金，大家通過搜集整理，發(fā)覺這一公開增發(fā)退休養(yǎng)老金的現(xiàn)行政策，許多地區(qū)早已不實(shí)行了!由于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革創(chuàng)新以后，針對(duì)立功受獎(jiǎng)、全國勞模，不會(huì)再提升養(yǎng)老保險(xiǎn)金，選用一次性獎(jiǎng)勵(lì)辦法。實(shí)際根據(jù)如下所示：

一、歷史時(shí)間公開增發(fā)退休養(yǎng)老金的現(xiàn)行政策

1、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工離休、退職的暫行規(guī)定國發(fā)[1978]104號(hào)第四條：得到全國性勞動(dòng)英雄、 全國勞模頭銜， 在離職時(shí)依然維持其殊榮的職工;省、市、自治州革命委員會(huì)覺得在改革和基本建設(shè)中有獨(dú)特奉獻(xiàn)的職工;軍隊(duì)軍以上企業(yè)授于英雄模范頭銜的復(fù)轉(zhuǎn)、復(fù)員軍人，在離職時(shí)仍維持其殊榮的，其退休金可以酌情考慮高過本方法所定規(guī)范的百分之五至百分之十五，但提升規(guī)范后的退休金，不能超過自己原標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、國發(fā)【1981】39號(hào)文 《關(guān)于軍隊(duì)干部退休的暫行規(guī)定》第三條：對(duì)具有以下情況的黨員干部，可酌情考慮提升其離休生活費(fèi)用。喜獲軍以上企業(yè)授于英雄人物、榜樣榮譽(yù)稱號(hào)的，立功受獎(jiǎng)一等功、特等功或非常獎(jiǎng)賞的，提升百分之十五;立功受獎(jiǎng)二等功、大功或非常獎(jiǎng)賞的， 提升百分之十;立功受獎(jiǎng)三等功或非常獎(jiǎng)賞的，提升百分之五。合乎該項(xiàng)中2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)以上的，按在其中最大的一項(xiàng)規(guī)范發(fā)送給。

由此測(cè)算：一個(gè)三等功是5%，可以總計(jì)，但你的退休金占比不能超過100%。即：假如你現(xiàn)階段的退休金是92%，您有2個(gè)三等功，按照規(guī)定你能提升10%的退休金，但只讓你提升8%，做到100%就可以，不容易讓你102%的退休金。

二、政策

人力資源管理社保部 國家財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)<國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定>的通知 》國家人社部發(fā)[2015]28號(hào)(四)：調(diào)節(jié)一部分工作員離休時(shí)加發(fā)退休金的現(xiàn)行政策。改革創(chuàng)新后得到省級(jí)以上勞動(dòng)模范、有杰出貢獻(xiàn)的高級(jí)權(quán)威專家等榮譽(yù)的工作員，在職人員時(shí)給與一次性獎(jiǎng)賞，離休時(shí)不會(huì)再提升基本上退休金計(jì)發(fā)占比，獎(jiǎng)賞所需資產(chǎn)不可從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中稅前列支。

針對(duì)改革創(chuàng)新前已得到該類光榮稱號(hào)的工作員，自己離休時(shí)給與一次性離休補(bǔ)助并付款給自己，資產(chǎn)從原方式稅前列支。離休補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由各省市(區(qū)、市)依據(jù)均衡對(duì)接的標(biāo)準(zhǔn)給予明確。合乎原來加發(fā)退休金狀況的其它工作人員，依照以上方法解決。

以上現(xiàn)行政策，僅作隊(duì)友們參照，實(shí)際或是要前去本地人力社保局資詢，一切以本地實(shí)行的地區(qū)性現(xiàn)行政策為主導(dǎo)。