日前，江西省消防救援大隊協同省人社廳、省財政廳、省應急管理廳下發了《有關我省政府部門專業消防大隊員工資及福利工資待遇規范的通告》，這也是江西初次在省部級方面就政府部門專業消防大隊員工資工資待遇確保制訂詳細的政策性文件。

科學合理設計方案標準工資

《通知》有關標準工資的制定既合乎一般崗位薪酬分派規律性又反映消防救援高危職業特性，科學合理建立了工資構成及規范、商業保險福利工資待遇、督查考評及其應用領域四個方面內容，創建了逐漸提高、績效考評、本年度獎賞等高效激勵制度，是我省政府部門專業消防大隊員工資確保工資待遇基本綱領文檔。經計算，一類地區宣布簽訂合同隊員工資福利工資待遇可達6000元/月上下。

確立適用目標范疇

《通知》確立了此次薪資待遇確保適用的目標范疇，關鍵突顯提升我省政府部門專業消防官兵工資待遇確保，切實解決現階段政府部門專業消防官兵“招不來、難吸引”的短板性的問題，規定政府部門專業消防大隊中文職招聘依據其工作內容、運行時間參考本地人才市場類似人員工資具體指導價格有效明確。

確立薪資組成

《通知》科學合理設計方案了政府部門專業消防大隊員工資收益由標準工資、補貼補助、獎勵金三個一部分組成，并依據消防安全24小時24鐘頭值班備勤隨時待命的工作特性，首先提到了與運行時間掛勾明確標準工資規范的規章制度，制訂了分地區、按職位、期限等級級別的《江西省政府專職消防隊隊員基本工資標準表》，搭建了由崗位補貼、崗位職業技能補貼、救火援救高危職業補貼的津貼補貼規章制度及其年終考核獎賞、工作年限獎勵的獎金制度，創建了標準工資規范隨我省最低工資調節而調整及其依據經濟發展、物價飛漲和我省國有制企業在崗職工工資待遇提升而更改的高效薪水增加體制。

吸引住專業能力優秀人才添加

為吸引住大量專業能力優秀人才及高文憑、高質量的優秀人才豐富到政府部門職業消防安全團隊，《通知》專業就新招考隊友工資待遇開展了要求，多元化制訂了標準工資等級制，新招考的全日制本科、研究生、博士生大學畢業并獲得相對應學士學位證書的隊友，各自提升級別明確新員工入職標準工資，新招考的隊友在上崗前或在使用期內獲得我國職業資格證或技術職稱，按照規定規范發送給崗位職業技能補貼。

建立工作年限獎勵機制

為合理激起職業消防官兵可以長期性犧牲消防安全工作源動力，塑造優良的崗位自豪感，促進職業消防安全團隊身心健康平穩發展趨勢，《通知》自主創新制訂了工作年限獎勵機制，確立了第一期、第二期、第三期簽署不一樣期限勞動合同書且持續工作中滿限期才一次性派發該限期相匹配的工作年限獎賞要求，這可能從源頭上減輕職業隊友辭職比較嚴重的狀況。

《通知》還就我國法定節假日、公假日期內因值勤戰備訓練不可以一切正常歇息且未分配調休派發加班費作出要求，并就貫徹執行該《通知》內容，保證現行政策落地式奏效明確提出了確立建議。