盡管在實習期內員工并不屬于企業的宣布員工，但這時員工也是要給用人公司具體造就經濟價值的，因而企業也理應確保員工在實習期內的合法權利，依照法律法規和承諾的金額付款其相對應的薪水酬勞。那實踐活動中，企業應當如何付款實習期的薪水呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、如何付款實習期的薪水

因為《勞動法》對實習期的要求十分標準，欠缺實際的可實際操作條文，實踐活動中用人公司通常運用實習期的“模糊不清要求”危害員工的合法權利，實習期轉變成了“白做了期”、“便宜期”，員工在實習期內得到的勞務報酬十分便宜，比較嚴重危害了員工的權益。

為了更好地維護員工的合法權利，《勞動合同法》第20條要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。《勞動合同法》要求了2個“不少于”標準，最先不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范，它是試用期工資的最道德底線;次之，不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%。

二、實習期能夠 隨時隨地離職嗎

《勞動法》和《勞動合同法》有關實習期的要求是一項獨特要求，目地取決于推動人力資本資源合理布局。在實習期內，用人公司能夠 對員工的本質工作能力及素養是不是與面試職位相符合作全方位調查，綜合性分辨員工是不是符合實際錄取標準。針對不符錄取標準的，用人公司能夠 及時通告員工消除勞動合同書。而員工在實習期還可以對用人公司辦公環境、工作中標準及發展前途等開展調查，進而決策是不是再次工作中。在實習期內，員工不肯留任的，能夠 提早三天通告用人公司消除勞動合同書。

員工在實習期內能夠 隨時隨地通告用人公司消除勞動合同書。假如員工因而明確提出離職的，不用擔負合同違約責任。那麼，在實習期內明確提出離職是不是必須擔負承擔責任呢?依據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》第三款要求：用人公司注資(心有付款貸幣憑據的狀況)對員工開展各種專業技術培訓，員工明確提出與用人公司消除勞務關系的。假如在實習期內，則用人公司不可規定員工付款此項培訓費用。如果是由用人公司注資招收的員工，員工在合同期限內(包含實習期)消除與用人公司的勞動合同書，則該用人公司可依照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條第(一)項的要求向員工理賠。

那樣的個人行為肯定是違反規定的，這時員工就可以追責企業的法律依據。為防止由于試用期工資產生矛盾，提議在新員工入職以前就與企業承諾清晰實習期的薪水酬勞。若悲劇產生矛盾得話，也是能夠 授權委托知名律師來協助解決的。