一、員工放假了加班加點工資怎么算?

員工放假了加班費理應是按照不一樣的上班時間來實現不一樣的測算的，依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、公司單位怎樣付款加班工資？

一般而言，值勤的員工沒有在原先的本職工作上工作中，都沒有詳細的生產運營每日任務，對比加班加點來講，值勤的勞動量要小，有急事則忙，沒事則閑，乃至在確保一切正常公共秩序的情形下還能夠歇息。因為值勤的時間長度和酬勞等問題，法律法規和規章制度均無明確規定，是不是必須值勤、值班時間的長度及酬勞付款問題，在日常生活中通常由公司單位內部結構管理制度進行標準，而工作人員的酬勞(通常會被稱作值勤費、值班補貼等)規范要小于員工一切正常運行和加班加點狀況下的勞務報酬，因而員工和用人公司中間對值勤與加班加點的爭論一直非常大。因此，提議公司單位在分配法定節假日值勤時，能事前向員工表明值勤的內容、時間、規定及其值勤酬勞等，防止過后多余的異議。不難看出，并不是全部的在法定節假日工作的員工都能得到不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。自然，在某種情形下，公司單位假如為了更好地躲避付款加班費，分配員工在法定節假日到企業值勤，而值班的信息則是員工工作的持續，或是分配實際的生產運營每日任務給員工，那樣所說的值勤就理應確定為加班加點，務必依照法律法規付款加班費。

為了更好地激勵大伙兒在節假日日出行，節日市場的需求，法定節假日通常與調班補休聯絡在一起，也就產生了大家如今所指的假期。并非在假期期內工作中都應付款3倍的加班費，反而是在國家規定的法定節假日工作中的，才付款3倍薪水。

增加員工的運行時間存有著加班工資用的付款，這也是歸屬于十分確定的一種要求，不然得話便是違背大家我國《勞動法》要求的個人行為，針對員工而言得話可以投訴的，自然不一樣的加班加點的時間，加班加點的花費付款方式是不一樣的，例如在法定節假日得話，付款的加班工資是三倍。