一、企業(yè)怎樣質(zhì)證不會有勞務(wù)關(guān)系？

公司與員工不會有勞務(wù)關(guān)系，只有根據(jù)真相來證實，如果有直接證據(jù)不符合事實也是沒用的。

(一)公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

1、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

2、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

(二)公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

2、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

二、證實員工與企業(yè)不會有勞務(wù)關(guān)系的答辯狀怎么寫?

答辯狀的內(nèi)容必須依據(jù)申請辦理的訴訟要求來明確，其文件格式如下所示：

法院理應(yīng)在立案偵查之日起五日內(nèi)將起訴狀團本推送被告方，被告理應(yīng)在接到之日起十五日內(nèi)明確提出答辯狀。 答辯狀理應(yīng)記明被告方的名字、性別、年紀、中華民族、崗位、所在單位、居所、聯(lián)系電話;法定代表人或其他組織的名字、居所和法人代表或是負責人的名字、職位、聯(lián)系電話。法院理應(yīng)在接到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀團本推送上訴人。 被告方不明確提出答辯狀的，不危害法院審判。

三、如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系?

勞務(wù)關(guān)系是公平行為主體中間就勞務(wù)公司的給予與酬勞的計付所完成的協(xié)議書，遵循意思自治原則、合同書隨意和等額的有償服務(wù)的標準，顧主與員工中間產(chǎn)生的是一種債務(wù)關(guān)聯(lián)，雇傭關(guān)系不會受到勞動合同法調(diào)節(jié)，應(yīng)適用《民法典》的要求。

1、行為主體不一樣，勞務(wù)關(guān)系一方是合乎工作年紀并具備與執(zhí)行工作附隨義務(wù)相適應(yīng)力的普通合伙人，另一方是合乎勞動合同法所要求情況的公司單位;而雇傭關(guān)系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業(yè)中間，普通合伙人中間，而且可能是2個行為主體以上。

2、關(guān)聯(lián)不一樣，勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的是管理方法與被管理、監(jiān)管與被監(jiān)督、指引與被指揮的單位隸屬;雇傭關(guān)系是公平行為主體根據(jù)彼此承諾所生成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不會有人身安全的歸屬于性。

3、關(guān)聯(lián)的可靠性不一樣，勞務(wù)關(guān)系相對穩(wěn)定，體現(xiàn)的是一種連續(xù)的生產(chǎn)要素、員工、勞動對象中間的融合關(guān)聯(lián);而雇傭關(guān)系中多見一次性或暫時性的工作中，一般以進行特殊工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中員工除開按時獲得勞務(wù)報酬外還擁有勞動法規(guī)所明文規(guī)定的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關(guān)系一般只涉及到勞務(wù)報酬問題，勞動報酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

在我國的相關(guān)法律法規(guī)是嚴苛的維護中國的員工的利益的，一般只需和公司單位有工作的客觀事實就能建立勞務(wù)關(guān)系，換句話說勞務(wù)關(guān)系的唯一證實便是員工與公司單位有雇工的真相存有。我們要根據(jù)法律制裁來維護勞務(wù)關(guān)系上的合法權(quán)利。